Å gi neste generasjon infrastrukturledere ferdighetene de trenger for å støtte innovasjoner som AI og mer, gir en rekke fordeler. For vår bransje bidrar vi til å bygge en fremtidig talentpool for å tette gapet på over 1,9 millioner stillinger i datasenterbransjen innen 2030. Gjennom EdgeConneX Education Program introduserer vi unge mennesker for digital og AI-kompetanse gjennom vårt partnerskap med Hello World CS, som kan hjelpe dem med å ta viktige første skritt på karriereveien. For lokalsamfunnene vi betjener, jobber vi også med å avmystifisere datasentre.
Ved å styrke neste generasjon infrastrukturledere, utvikler vi talentene bransjen trenger.
Vi håper at mange av de unge som deltar i utdanningsprogrammene våre blir inspirert til å jobbe for oss, som datasenterdesigningeniør Jai Huntley. og andre har. Dr. Glen Duncan, forskningsdirektør for datasentre hos JLL, uttrykker det godt: «Det er i bedriftenes interesse å utdanne en kritisk masse av dyktige tekniske fagfolk som er godt bevandret i en bestemt proprietær teknologi. De kan få et forsprang på konkurrentene hvis de er i stand til å tilby tilstrekkelig faglig støtte til løsningene sine.»
Mange av ferdighetene som trengs for å jobbe i et datasenter kan overføres til andre selskaper, noe som er en utmerket mulighet for unge mennesker som skal inn i bransjen. De har mange muligheter for en langsiktig karriere. Selv om personene vi hjelper med å komme inn i denne sektoren ender opp med å jobbe for en kunde eller en konkurrent, gagner det til syvende og sist alle. Akkurat som en stigende tidevann løfter alle båter, gagner det oss alle å bringe nye talenter inn i datasenterbransjen.
«Utdanningsinitiativene våre handler om mer enn bare læringsopplevelser. De er springbrett for datasenterbransjens fremtidige ledere. Etter hvert som deltakerne får større forståelse av det digitale infrastrukturlandskapet, blir de utstyrt med kunnskapen og ferdighetene som trengs for å drive hele bransjen fremover på en bærekraftig måte.» Phillip Marangella – Produkt- og markedssjef hos EdgeConneX
Vi styrker neste generasjon ved å introdusere unge mennesker til lukrative karrierer.
Det er vanskelig å forestille seg et mer verdifullt sett med ferdigheter for den moderne tidsalder enn de som kreves for å støtte grunnlaget for den digitale økonomien. Dr. Duncan fra JLL igjen: «En klar pool av tilgjengelige talenter er ikke bare attraktivt for markedet, men også bra for arbeiderne som vil bli utstyrt med tekniske ferdigheter som kan overføres mellom selskaper.»
For å gjøre det mulig for unge mennesker å tilegne seg den nødvendige kombinasjonen av tekniske og myke ferdigheter, trenger vi utdanningsprogrammer med strukturerte løyper for å utvikle viktige livsferdigheter, bygge selvtillit og utvikle motstandskraft utenfor det tradisjonelle klasserommet. Deltakere i vårt utdanningsinitiativ , som også inkluderer vårt partnerskap med The Duke of Edinburgh Award USA , vil fordype seg i pensum som fremhever den viktige rollen til digital infrastruktur i samfunnet. Programmet legger også vekt på miljøforvaltning, noe som ytterligere understreker vår dedikasjon til å bygge bærekraftig digital infrastruktur.
Spesielt i ressurssvake lokalsamfunn har mange unge mennesker ikke en skole eller et hjemmemiljø som støtter deres vekst eller ambisjoner. De trenger et løft opp til det avgjørende første trinnet på stigen. Gjennom EdgeConneX Education-initiativet vil unge mennesker lære om muligheter de kanskje aldri hadde forestilt seg. Ikke bare vil de lære den viktige rollen til digital infrastruktur i våre moderne liv, men de vil se hvor givende – og lukrativ – en karriere i denne bransjen kan være. Disse programmene har kraften til å forandre liv globalt ved å åpne dører, bygge selvtillit og skape karriereveier.
«Jeg har selv opplevd den store innvirkningen programmer som The Duke of Edinburgh's International Award kan ha på å forme karakter, motstandskraft og lederskap. Dette partnerskapet er svært personlig for meg, ettersom det representerer en utrolig mulighet til å lære opp og styrke neste generasjon infrastrukturledere med ferdighetene som trengs for å drive meningsfull endring.» – Michael Tobin , Styreleder i EdgeConneX og tidligere deltaker i Duke of Edinburghs internasjonale prisprogram
Konklusjon: EdgeConneX Education-initiativet gagner bransjen, de unge og lokalsamfunnene vi opererer i. Det er en vinn-vinn-vinn-situasjon. Lær mer om vår samfunnssatsing her: https://www.edgeconnex.com/company/about-edgeconnex/community-involvement/