Aasian ja Tyynenmeren alueella datakeskusala kasvaa voimakkaasti, ja kasvua vetävät eteenpäin maat kuten Kiina, Intia, Indonesia ja Vietnam. Kasvuun liittyy kuitenkin tarve saada lisää ammattitaitoista henkilöstöä näiden laitosten käyttöön ja ylläpitoon. Uptime Instituten ennusteiden mukaan maailmanlaajuinen datakeskusala tarvitsee vuoteen 2025 mennessä lähes 2,3 miljoonaa työntekijää. Tech Coffee House-sivustolla äskettäin julkaistussa artikkelissa EdgeConneXin Aasian ja Tyynenmeren alueen operatiivinen johtaja Thiam Chye Sim käsitteli kolmea tapaa, joilla Aasian ja Tyynenmeren alueen datakeskusala voi houkutella ja pitää palveluksessaan seuraavan sukupolven osaajia.
”Pätevän datakeskuksen henkilöstön rekrytointi on ollut alalle jo vuosia suuri haaste, ja siitä on tulossa yhä suurempi ongelma datakeskusten kapasiteetin kasvaessa. Ratkaisu piilee nykyisten toimintatapojemme luovassa soveltamisessa sekä ponnistelujen kaksinkertaistamisessa, jotta voimme houkutella ja pitää osaajia alallamme.” – Thiam Chye Sim, operatiivinen johtaja, Aasian ja Tyynenmeren alue, EdgeConneX
Tämän haasteen ratkaisemiseksi yritykset voivat soveltaa erilaisia strategioita, kuten:
Ensinnäkin on tarpeen rekrytoida henkilöitä, joilla on perinteisen insinööritausta täydentäviä osaamisalueita. Tähän voi kuulua henkilöstön palkkaaminen esimerkiksi ilmailu-, öljy- ja kaasualalta sekä puolustusvoimista, joissa tehtävien kannalta kriittiset toiminnot ja turvallisuuteen keskittyminen ovat syvälle juurtuneita.
Koulutus- ja täydennyskoulutusohjelmia voidaan myös toteuttaa toimintastandardien varmistamiseksi ja nykyisten työntekijöiden urakehitysmahdollisuuksien tarjoamiseksi. Säännölliset paikan päällä järjestettävät koulutusohjelmat sekä urakehityksen ja ammatillisen kasvun mahdollisuudet auttavat ylläpitämään toimintastandardeja ja kannustavat työntekijöitä pysymään organisaatiossa.
Lisäksi voidaan solmia kumppanuuksia korkeakoulujen kanssa tietoisuuden lisäämiseksi ja virallisten koulutusohjelmien tarjoamiseksi datakeskusalan tarpeisiin. Esimerkiksi Microsoftin Datacenter Academy Singaporessa ja EdgeConneXin Capstone Project Yhdysvalloissa ovat esimerkkejä toimista, joilla pyritään kaventamaan osaajapulaa panostamalla koulutus- ja kehitysohjelmiin.
Tietokeskuksialan osaajapulan ratkaiseminen on elintärkeää alan jatkuvan kasvun ja menestyksen kannalta Aasian ja Tyynenmeren alueella sekä sen ulkopuolella. Yritykset voivat houkutella ja pitää palveluksessaan osaavia ammattilaisia tällä nopeasti kasvavalla alalla toimimalla rekrytoinnissa luovasti, panostamalla osaamisen kehittämiseen ja tekemällä yhteistyötä oppilaitosten kanssa.
Lue koko artikkeli Tech Coffee Housesta täältä.
Antara Newsin erikoisartikkeli
”Henkilöstöpula datakeskusalan piirissä, etenkin Aasian ja Tyynenmeren alueella, on merkittävä haaste. Se tarjoaa kuitenkin yrityksille myös mahdollisuuden panostaa koulutus- ja kehitysohjelmiin osaavien ammattilaisten houkuttelemiseksi ja pitämiseksi palveluksessa.” – Thiam Chye Sim, EdgeConneXin operatiivinen johtaja, Aasian ja Tyynenmeren alue
Tutustu EdgeConneXin avoimiin työpaikkoihin täällä: https://www.edgeconnex.com/company/careers/
Lisätietoja EdgeConneXin maailmanlaajuisista datakeskuksista saat osoitteesta: https://www.edgeconnex.com/global-map/