Datacenterbranschen i Asien-Stillahavsområdet upplever en betydande tillväxt, driven av länder som Kina, Indien, Indonesien och Vietnam. Denna tillväxt medför dock ett behov av fler kompetenta medarbetare för drift och underhåll av dessa anläggningar. Enligt Uptime Institute beräknas den globala datacenterbranschen år 2025 behöva nästan 2,3 miljoner anställda. I en artikel som nyligen publicerades i Tech Coffee House diskuterade Thiam Chye Sim, driftschef för Asien-Stillahavsområdet hos EdgeConneX, tre sätt på vilka datacenterbranschen i Asien-Stillahavsområdet kan attrahera och behålla nästa generations talanger.
”Att rekrytera kvalificerad personal till datacenter har varit en stor utmaning för branschen i många år och blir ett allt större problem i takt med att datacentrets kapacitet växer. Nyckeln ligger i att tänka kreativt kring våra nuvarande metoder och fördubbla våra ansträngningar för att locka till oss och behålla talanger inom vår bransch.” – Thiam Chye Sim, driftschef för Asien-Stillahavsområdet, EdgeConneX
För att hantera denna utmaning kan företag tillämpa olika strategier, bland annat:
För det första finns det ett behov av att rekrytera personer med kompletterande kompetens som går utöver den traditionella ingenjörsbakgrunden. Detta kan innebära att man anställer personal från branscher som flyg, olja och gas samt försvarssektorn, där verksamhet av avgörande betydelse och fokus på säkerhet är djupt rotade.
Kompetenshöjande åtgärder och utbildningsprogram kan också införas för att säkerställa driftsstandarder och erbjuda karriärutvecklingsmöjligheter för befintliga medarbetare. Regelbundna utbildningsprogram på arbetsplatsen samt möjligheter till karriärutveckling och professionell utveckling bidrar till att upprätthålla driftsstandarderna och motiverar medarbetarna att stanna kvar i organisationen.
Dessutom kan samarbeten med högskolor och universitet inledas för att öka medvetenheten och erbjuda formella utbildningsprogram för datacenterbranschen. Initiativ som Microsofts Datacenter Academy i Singapore och EdgeConneX:s Capstone Project i USA visar på satsningar för att överbrygga kompetensbristen genom investeringar i utbildnings- och utvecklingsprogram.
Att ta itu med kompetensbristen inom datacenterbranschen är avgörande för branschens fortsatta tillväxt och framgång i Asien-Stillahavsområdet och övriga världen. Företagen kan locka till sig och behålla kompetenta medarbetare inom denna snabbt växande sektor genom att vara kreativa i sin rekrytering, satsa på kompetensutveckling och samarbeta med utbildningsinstitutioner.
Läs hela artikeln på Tech Coffee House här.
Antara News – Reportage
En kort intervju med Thiam Chye Sim publicerades även i den indonesiska tidningen Antara News här.
”Bristen på personal inom datacenterbranschen, särskilt i Asien-Stillahavsområdet, utgör en stor utmaning. Samtidigt innebär den också en möjlighet för företagen att satsa på utbildnings- och utvecklingsprogram för att locka till sig och behålla kompetenta medarbetare.” – Thiam Chye Sim, driftschef på EdgeConneX, Asien-Stillahavsområdet
Se EdgeConneX aktuella lediga tjänster här: https://www.edgeconnex.com/company/careers/
För mer information om EdgeConneX globala datacenter, besök: https://www.edgeconnex.com/global-map/