Asia-Stillehavsregionen opplever betydelig vekst i datasenterbransjen, drevet av land som Kina, India, Indonesia og Vietnam. Denne veksten er imidlertid ledsaget av et behov for flere dyktige fagfolk til å drifte og vedlikeholde disse anleggene. Ifølge Uptime Institute er det spådd at den globale datasenterbransjen vil trenge nesten 2,3 millioner ansatte innen 2025. I en fersk artikkel i Tech Coffee House diskuterte Thiam Chye Sim, driftssjef for Asia-Stillehavsregionen i EdgeConneX, tre måter datasentersektoren i Asia-Stillehavsregionen kan tiltrekke seg og beholde neste generasjon talenter.
«Å tiltrekke seg kvalifisert datasenterpersonell har vært en stor utfordring i bransjen i årevis, og det er i ferd med å bli et enda større problem midt i den økende datasenterkapasiteten. Nøkkelen ligger i å være kreative med våre nåværende tilnærminger og doble innsatsen for å tiltrekke og beholde talenter i sektoren vår.» – Thiam Chye Sim, driftssjef for Asia Pacific, EdgeConneX
For å møte denne utfordringen kan bedrifter ta i bruk ulike strategier, inkludert:
For det første er det behov for å rekruttere personer med komplementære ferdigheter utover tradisjonell ingeniørbakgrunn. Dette kan innebære å ansette ansatte fra bransjer som luftfart, olje og gass og militæret, der virksomhetskritiske operasjoner og fokus på sikkerhet er en integrert del av feltet.
Opplærings- og kompetansehevingsprogrammer kan også implementeres for å sikre driftsstandarder og tilby karrieremuligheter for eksisterende ansatte. Regelmessige opplæringsprogrammer på stedet og muligheter for karriereutvikling og faglig vekst bidrar til å opprettholde driftsstandarder og motiverer ansatte til å bli værende i organisasjonen.
I tillegg kan partnerskap med høyere utdanningsinstitusjoner dannes for å skape bevissthet og tilby formelle utdanningsprogrammer for datasenterbransjen. Initiativer som Microsofts Datacenter Academy i Singapore og EdgeConneX' Capstone Project i USA viser innsats for å bygge bro over talentgapet ved å investere i opplærings- og utviklingsprogrammer.
Å håndtere talentmangelen i datasenterbransjen er avgjørende for fortsatt vekst og suksess i Asia-Stillehavsregionen og utover. Bedrifter kan tiltrekke seg og beholde dyktige fagfolk i denne raskt voksende sektoren ved å være kreative i rekruttering, fokusere på kompetanseheving og samarbeide med utdanningsinstitusjoner.
Les hele artikkelen på Tech Coffee House her .
Antara-nyhetsfunksjon
Et kort intervju med Thiam Chye Sim ble også omtalt i en indonesisk publikasjon, Antara News her.
«Mangelen på HR i datasenterbransjen, spesielt i Asia og Stillehavsregionen, er en betydelig utfordring. Det gir imidlertid også selskaper en mulighet til å investere i opplærings- og utviklingsprogrammer for å tiltrekke og beholde dyktige fagfolk.» – Thiam Chye Sim, driftssjef for EdgeConneX, Asia og Stillehavsregionen
Sjekk ut EdgeConneX sine ledige stillinger her: https://www.edgeconnex.com/company/careers/
For mer informasjon om EdgeConneX globale datasentre, vennligst besøk: https://www.edgeconnex.com/global-map/