Naisten aliedustus on jatkunut jo jonkin aikaa, eikä tämä ongelma koske pelkästään datakeskusalaa. Koska kyseessä on kuitenkin oma toimialamme, meidän on käännettävä tilanne päälaelleen ja luotava tilaa muutokselle epäröimättä. Rakenteellisten epätasa-arvojen korjaamiseksi järjestelmätason lähestymistapa on erinomainen lähtökohta muutoksen käynnistämiselle.
Mitä järjestelmätason lähestymistapa tarkoittaa, kysytkö? Se on järisyttävä muutos koko järjestelmälle ja sen kaikille tasoille, mukaan lukien liiketoimintatavat ja se, miten ihmisiä kohdellaan sukupuolesta, rodusta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta ja muista tekijöistä riippumatta.
Tämä ulottuu rekrytointiprosessista ja osaajien tukemisesta, henkilökohtaisesta kehityksestä ja hyväksynnästä aina toimistossa vallitsevan yhteishengen luomiseen – niin fyysisessä kuin virtuaalisessakin ympäristössä.
On järkyttävää, että alallamme on edelleen niin paljon yrityksiä, joiden henkilöstöstä naisten osuus on vain 10 prosenttia tai vähemmän. Katsokaa vain suurten toimijoiden tuoreimpia ESG-raportteja.
Olemme jo vuosien ajan puhuneet siitä, että kyseessä on sukupolvien välinen ongelma, jossa miehille on tarjottu enemmän mahdollisuuksia kuin naisille. Keskustelu siirtyi siihen, että kouluissa ja yliopistoissa tulisi järjestää enemmän toimintaa seuraavan sukupolven kouluttamiseksi.
Kun katsotaan muutama vuosi eteenpäin ja otetaan huomioon, että useita ohjelmia on jo käynnistetty, emme ole vieläkään nähneet merkittävää edistystä, ja tehtävää on vielä paljon. Kyllä, osa opiskelijoista on vielä koulussa, mutta olemme yhä lähtöviivalla, vaikka aiheesta alettiin keskustella jo lähes kymmenen vuotta sitten.
Esimerkiksi naisten uramahdollisuudet ovat perinteisesti jääneet vajaiksi perheeseen liittyvien syiden, kuten lastenhoidon, vuoksi. Vuodelta 2012 on mielenkiintoinen tutkimus”Äitiys ja sen vaikutus urakehitykseen”, jonka johti Stirlingin yliopiston työ- ja työllisyysprofessori Ronald W. McQuaid. Tutkimuksessa tarkasteltiin naisten ja miesten urapolkuja tilanteissa, joissa lapset ovat mukana kuvioissa.
Ei ole yllättävää, että naisten urakehitys kärsii enemmän kuin miesten. Tilanne ei ole muuttunut viimeisen lähes kymmenen vuoden aikana, ja COVID-19-pandemia on heikentänyt naisten asemaa ja syönyt pois monia saavutuksia, jotka oli saavutettu ennen maaliskuuta 2020.
CNBC:n ja SurveyMonkeyn viime keväänä julkaisemassa Women at Work -tutkimuksessa kävi ilmi, että yli 3 600 naispuolisesta osallistujasta 65 % työelämässä olevista naisista katsoo, että pandemia on pahentanut naisten tilannetta työelämässä.
Myös niiden naisten määrä (42 %), jotka kuvailevat itseään ”erittäin kunnianhimoisiksi”, on romahtanut pandemian vuoksi verrattuna maaliskuuhun 2020 (54 %).
Tilanne pahenee naisten taustan mukaan, sillä mustat ja latinalaisamerikkalaiset naiset menettävät työpaikkansa huomattavasti useammin kuin valkoiset naiset.
Vuoden 2022 lähestyessä on aika kääriä hihat ja ryhtyä töihin, jotta ensi vuodesta tulisi merkityksellinen ja jotta voitaisiin kääntää laskusuuntaus, jossa naiset menettävät työmotivaatiotaan ja jäävät paitsi uramahdollisuuksista.
Etupenkille
Me EdgeConneX:llä ryhdyimme toimeen jo varhaisessa vaiheessa ja perustimme WomenConneXin (WcX), työntekijöiden tukiryhmän, joka on osa yrityksemme modernia ”Asiakkaat, Ihmiset, Maapallo” -visiota.
Markkinointijohtaja Angela Caponin johdolla perustettu WcX on tarkoitettu naisille ja naisiksi itsensä tunnistaville henkilöille, ja sen tavoitteena on kaventaa sukupuolten välistä kuilua koko alalla. Ryhmä auttaa tuomaan alan vaikuttajia yhteen ja käsittelee aiheita, jotka ulottuvat naisista teknologia-alalla ja alan uutisista naisten henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin. Yksi sen tavoitteista on kannustaa ja ohjata naisia siirtymään teknologia-alalle ja edistämään uraansa.
Tähän mennessä kaikki EdgeConneXin naispuoliset työntekijät ovat liittyneet ryhmään, ja yritys on äskettäin solminut yhteistyösuhteen menestyksekkään ulkoisen ryhmän, Leading Ladies of…Data Centersin, kanssa.
WcX ei kuitenkaan ole tarkoitettu pelkästään naisille. Myös EdgeConneXin miespuoliset työntekijät ovat tervetulleita osallistumaan, ja markkinointijohtaja Phillip Marangella on ohjelman vahva tukija. Toimitusjohtaja Randy Brockman puolestaan on alusta asti ollut tämän ryhmän puolestapuhuja ja tukenut varauksetta yrityksen missiota edistää osallistavan ja tasa-arvoisen kulttuurin vahvistamista maailmanlaajuisesti.
”Tavoitteena on tukea nykyisiä naistyöntekijöitämme ja saada heistä alan, ei pelkästään EdgeConneXin, lähettiläitä”, Capon sanoo valmistautuessaan nousemaan lavalle Leading Allies Of… Data Centers and The Cloud: The Virtual Summit -tapahtumassa.
”Kaiken kaikkiaan datakeskusalaan tulee hyvin vähän naisia – naiset tuovat mukanaan erilaisia näkökulmia ja ajattelutapoja, ja tämä osaaminen on siirrettävissä muille aloille ja toisinpäin”, hän lisää. ”EdgeConneXiin on tullut naisia, joilla ei ole aiempaa kokemusta datakeskuksista, mutta joilla on niin paljon muita keskeisiä taitoja ja näkemyksiä, jotka tuovat yritykselle valtavaa lisäarvoa.”
WcX:n todellinen tavoite on tuoda naiset tasavertaisiksi neuvottelupöydän ääreen. Yksinkertaista. Capon hankki johdon tuen, esitteli WCX:n tavoitteet ja sai hallitukselta vastauksen silmänräpäyksessä sekä luvan toimia.
”Olen usein ainoa nainen 30 hengen kokouksessa. En voi vain sanoa, että tarvitsemme lisää naisia, ilman että he tekevät omaa osuuttaan. Meidän kaikkien on tehtävä enemmän, jotta voimme houkutella, kouluttaa ja kannustaa naisia tulemaan alalle.
”EdgeConneX tarjoaa kaikki edellytykset, jotta kuka tahansa nainen voi menestyä työssään ja saada tukea: joustavuutta sekä henkilöstöosaston käyttöön ottaman uuden ylennysprosessin, joka suosii sisäisiä ylennyksiä. Tämä tarkoittaa, että organisaatiossa otetaan ensisijaisesti huomioon naiset ja nykyiset työntekijät ennen kuin harkitaan ulkopuolelta palkkaamista.”
Capon ja hänen kollegansa haluavat, että WcX on muutakin kuin pelkkä naisten teknologia-alan ryhmä. He haluavat varmistaa, että ”täällä huolehditaan hyvin naisista, ja että se kannustaa muita tulemaan EdgeConneXiin”.
”Haluamme tukea ja huolehtia nykyisestä henkilöstöstämme”, hän sanoo. ”Keskitymme varmistamaan, että naisilla on käytössään kaikki tarvittavat välineet nykyiseen tai tavoittelemaansa tehtävään. Pyrimme pitämään viestintäkanavat avoimina esimerkiksi varmistamalla, että heidän äänensä tulee kuulluksi.”
”Nyt kun toimintamme on niin virtuaalista, haluamme, että kaikki ovat yhteydessä toisiinsa; jokaisen on voitava puhua vapaasti; ja että heillä on siihen foorumi, mieluiten tämän uuden työntekijäryhmän, WomenConneXin, kautta”
Capon siteeraa Sarah Moore Grimkéä, joka sanoi kerran, että ”ajatus rakensi sukupuolten välisen muurin, ja ajatus murentaa sen tomuksi”.
”En tiedä, murtaako WcX-ideamme sukupuolten välisen muurin, mutta se varmasti auttaa sen murtamisessa yhdessä muiden alan aloitteiden kanssa, kunnes muuri on kaatunut”, hän sanoo.