È ormai da tempo che le donne sono fortemente sottorappresentate, un problema che non riguarda esclusivamente il mondo dei data center. Ma poiché si tratta del nostro settore, dobbiamo ribaltare la situazione e creare spazio per il cambiamento senza esitazioni. Per affrontare le disuguaglianze strutturali, un approccio a livello di sistema rappresenta un ottimo punto di partenza per dare slancio al cambiamento.
Cosa si intende per «approccio a livello di sistema», vi chiederete? Si tratta di uno scossone al sistema, a tutti i suoi livelli, compreso il modo in cui vengono condotti gli affari e il modo in cui vengono trattate le persone, indipendentemente dal genere, dalla razza, dalla religione, dall’orientamento sessuale, dalle disabilità e da altri fattori.
Questo vale sia per il processo di assunzione e la valorizzazione dei talenti, lo sviluppo personale e l'inclusione, sia per la creazione di un clima di condivisione in ufficio, sia fisico che virtuale.
È sconcertante constatare che nel nostro settore ci siano ancora così tante aziende in cui le donne rappresentano solo il 10% o meno della forza lavoro. Basta dare un'occhiata agli ultimi rapporti ESG dei grandi operatori.
Da anni si parla di questo come di un problema generazionale, dato che agli uomini sono state offerte più opportunità rispetto alle donne. Il dibattito si è poi spostato sulla necessità di promuovere più iniziative nelle scuole e nelle università per formare la prossima generazione.
Facciamo un salto in avanti di qualche anno: nonostante siano stati avviati diversi programmi, non si vedono ancora risultati concreti e c'è ancora molto da fare. Certo, alcuni sono ancora a scuola, ma a quasi dieci anni dall'inizio del dibattito sull'argomento ci troviamo ancora al punto di partenza.
Ad esempio, nel corso della storia le donne hanno spesso visto le loro opportunità di carriera limitate a causa di questioni familiari, come la cura dei figli. Esiste un interessante studio del 2012, intitolato«La maternità e il suo impatto sull’avanzamento di carriera», condotto da Ronald W. McQuaid, professore di lavoro e occupazione all’Università di Stirling, che ha analizzato i percorsi professionali delle donne rispetto a quelli degli uomini quando entrano in gioco i figli.
Non sorprende che l'avanzamento di carriera delle donne risenta di questo fenomeno in misura maggiore rispetto a quello degli uomini. E la situazione non è cambiata nell'ultimo decennio, con la pandemia di COVID-19 che ha causato un regresso per le donne e ha vanificato molti dei risultati conquistati fino a marzo 2020.
Da un sondaggio intitolato «Women at Work», condotto da CNBC e SurveyMonkey e pubblicato proprio la scorsa primavera, è emerso che, tra le oltre 3.600 donne intervistate, il 65% delle lavoratrici ritiene che la pandemia abbia peggiorato la situazione delle donne sul posto di lavoro.
Anche il numero di donne (42%) che si definiscono «molto ambiziose» è crollato a causa della pandemia rispetto al marzo 2020 (54%).
La situazione peggiora a seconda del background delle donne: le donne di colore e quelle ispaniche vedono le loro prospettive lavorative ridursi in misura notevolmente maggiore rispetto alle donne bianche.
Con l'avvicinarsi del 2022, è giunto il momento di rimboccarsi le maniche e mettersi al lavoro per fare in modo che il prossimo anno sia un anno decisivo e per invertire la tendenza negativa che vede le donne perdere la motivazione sul lavoro e perdere opportunità di carriera.
Sedersi al posto di guida
Qui a EdgeConneX abbiamo agito tempestivamente e abbiamo lanciato WomenConneX (WcX), un gruppo di sostegno per i dipendenti che fa parte della visione aziendale "Customers, People, Planet" di un'impresa moderna.
Guidato da Angela Capon, vicepresidente del marketing, WcX è stato fondato per le donne e per coloro che si identificano come donne, con la missione di colmare il divario di genere nel settore. Il gruppo contribuisce a mettere in contatto i protagonisti del settore e tratta argomenti che spaziano dalle donne nel mondo della tecnologia alle notizie di settore, fino al benessere psicofisico femminile. Uno dei suoi obiettivi è incoraggiare e guidare le donne ad avvicinarsi al settore tecnologico e a far progredire la propria carriera.
Ad oggi, tutte le dipendenti di EdgeConneX hanno aderito al gruppo e recentemente hanno avviato una collaborazione con il rinomato gruppo esterno «Leading Ladies of…Data Centers».
Tuttavia, WcX non è riservato solo alle donne. Anche i dipendenti maschi di EdgeConneX sono invitati a partecipare: il direttore marketing Phillip Marangella è un convinto sostenitore del programma, così come l’amministratore delegato Randy Brockman, che ha sostenuto questo gruppo sin dall’inizio e ha appoggiato con convinzione la missione dell’azienda volta a promuovere una cultura di inclusione ed equità a livello globale.
«L’obiettivo è quello di valorizzare le donne che abbiamo, trasformandole in ambasciatrici del settore, non solo di EdgeConneX», afferma Capon mentre si prepara a salire sul palco del «Leading Allies Of… Data Centers and The Cloud: The Virtual Summit».
«Nel complesso, sono pochissime le donne che entrano nel settore dei data center: le donne offrono prospettive e punti di vista diversi, e queste competenze sono trasferibili da e verso altri settori», aggiunge. «In EdgeConneX sono arrivate donne che non avevano alcuna esperienza nel campo dei data center, ma che possiedono tante altre competenze e conoscenze fondamentali che stanno apportando un enorme valore aggiunto all’azienda.»
Il vero obiettivo di WCX è garantire alle donne un posto al tavolo delle decisioni, alla pari degli uomini. Semplice. Capon ha cercato di ottenere il sostegno della dirigenza, ha presentato gli obiettivi di WCX e, in un batter d’occhio, ha ricevuto il via libera dal consiglio di amministrazione.
«Spesso sono l'unica donna in una riunione di trenta persone. Non posso limitarmi a dire che servono più donne senza che loro facciano la loro parte. Dobbiamo tutti impegnarci di più per attirare, formare e incoraggiare le donne ad avvicinarsi al settore.
«EdgeConneX offre tutte le condizioni necessarie affinché ogni donna possa lavorare con successo e ricevere il giusto sostegno: flessibilità e un nuovo processo di promozione messo in atto dalle Risorse Umane per favorire le promozioni interne. In un certo senso, questo significa dare la priorità alle donne già presenti nell’organizzazione e ai dipendenti attuali prima di ricorrere ad assunzioni esterne.»
Capon e i suoi colleghi vogliono che WcX sia qualcosa di più di un semplice gruppo di donne nel settore tecnologico. Vogliono assicurarsi che «le donne che fanno parte del nostro team siano seguite con attenzione, e che questo incoraggi altre donne a unirsi a EdgeConneX».
«Vogliamo valorizzare e prenderci cura delle persone che già fanno parte del nostro team», afferma. «Il nostro obiettivo è garantire che le donne dispongano di tutti gli strumenti necessari per il ruolo che ricoprono o che desiderano ricoprire. Ci impegniamo a mantenere un dialogo aperto, ad esempio assicurandoci che la loro voce venga ascoltata.
«In questo momento, visto che lavoriamo prevalentemente in modalità virtuale, vogliamo che tutti siano in contatto; tutti devono sentirsi a proprio agio nell’esprimersi; è importante disporre di una piattaforma che lo consenta, idealmente attraverso questo nuovo gruppo di sostegno per i dipendenti, WomenConneX»
Capon cita Sarah Moore Grimké, la quale una volta disse che «un'idea ha eretto il muro di separazione tra i sessi, e un'idea lo ridurrà in polvere».
«Non so se la nostra idea del WcX riuscirà ad abbattere il muro tra i sessi, ma sicuramente contribuirà a scalfirlo, insieme ad altre iniziative del settore, finché quel muro non verrà abbattuto», afferma.