Sudah cukup lama wanita kurang terwakili, sebuah masalah yang tidak hanya terjadi di dunia pusat data. Namun karena ini adalah sektor kami, kami harus membalikkan keadaan dan membuka ruang untuk perubahan tanpa ragu-ragu. Untuk mengatasi ketidaksetaraan struktural, pendekatan tingkat sistem merupakan awal yang sangat baik untuk memulai perubahan.
Apa yang dimaksud dengan pendekatan tingkat sistem? Pendekatan ini merupakan sebuah kejutan terhadap sistem, terhadap semua lapisannya, termasuk cara bisnis dijalankan dan bagaimana bisnis berhubungan dengan manusia tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, disabilitas, dan faktor lainnya.
Mulai dari proses perekrutan dan pembinaan bakat, pengembangan pribadi, dan penerimaan hingga menciptakan suasana berbagi di kantor - baik secara fisik maupun virtual.
Sungguh mengejutkan melihat begitu banyak bisnis yang hanya memiliki 10% atau kurang dari jumlah tenaga kerja perempuan. Lihat saja laporan ESG terbaru dari operator besar.
Kami telah berbicara tentang hal ini sebagai masalah generasi selama bertahun-tahun, di mana pria diberi lebih banyak kesempatan daripada wanita. Pembicaraan bergeser ke kampanye untuk lebih banyak kegiatan di sekitar sekolah dan universitas untuk melatih generasi berikutnya.
Melangkah cepat beberapa tahun, sekarang kita telah melihat beberapa program diluncurkan, namun kita masih belum melihat jarumnya bergerak, dan masih banyak yang harus dilakukan. Ya, beberapa masih berada di sekolah, tetapi kita masih berada di garis start setelah hampir sepuluh tahun sejak pembicaraan tentang topik ini dimulai.
Sebagai contoh, secara historis, perempuan juga memiliki peluang karier yang lebih pendek karena hal-hal yang berhubungan dengan keluarga, misalnya, pengasuhan anak. Ada sebuah penelitian menarik dari tahun 2012, "Menjadiibu dan dampaknya terhadap perkembangan karier," yang dipimpin oleh Ronald W. McQuaid, profesor pekerjaan dan ketenagakerjaan di University of Stirling, yang mengamati jalur karier wanita vs. pria ketika ada anak.
Tidak mengherankan jika perkembangan karier wanita lebih terpuruk dibandingkan pria. Dan gambaran ini tidak berubah dalam hampir satu dekade terakhir, dengan pandemi COVID-19 yang membuat perempuan mundur dan menggerogoti banyak pencapaian yang telah mereka raih hingga Maret 2020.
Survei Women at Work dari CNBC dan SurveyMonkey yang diterbitkan pada musim semi lalu menemukan bahwa dari lebih dari 3.600 partisipan wanita, 65% wanita yang bekerja percaya bahwa pandemi ini telah memperburuk kondisi wanita di tempat kerja.
Jumlah perempuan (42%) yang menggambarkan diri mereka sebagai "sangat ambisius" juga menurun drastis akibat pandemi dibandingkan Maret 2020 (54%).
Situasi ini memburuk tergantung pada latar belakang wanita, dengan Wanita Kulit Hitam dan Hispanik kehilangan pandangan mereka di tempat kerja secara nyata dibandingkan Wanita Kulit Putih.
Saat kita melangkah lebih dekat ke tahun 2022, inilah saatnya untuk menyingsingkan lengan baju dan mulai bekerja untuk membuat tahun depan lebih berarti dan membalikkan tren menurunnya semangat wanita di tempat kerja dan kehilangan kesempatan berkarier.
Menuju ke Kursi Depan
Di EdgeConneX, kami bertindak lebih awal dan meluncurkan WomenConneX (WcX), sebuah kelompok sumber daya karyawan yang merupakan bagian dari visi bisnis Customers, People, Planet dari perusahaan modern.
Dipelopori oleh Angela Capon, Wakil Presiden Pemasaran, WcX dibentuk untuk wanita dan mereka yang mengidentifikasi diri sebagai wanita dengan misi untuk menutup kesenjangan gender di seluruh industri. Grup ini membantu menyelaraskan para penggerak industri dan membahas topik-topik mulai dari perempuan dalam teknologi, berita industri hingga kesejahteraan kesehatan mental/fisik perempuan. Salah satu tujuannya adalah mendorong/membimbing perempuan untuk memasuki bidang teknologi dan memajukan karier mereka.
Hingga saat ini, semua karyawan wanita di EdgeConneX telah bergabung dengan grup dan baru-baru ini bermitra dengan grup eksternal yang sukses, yaitu Leading Ladies of... Data Center.
Namun, WcX bukan hanya untuk wanita. Karyawan pria EdgeConneX juga dipersilakan untuk berpartisipasi, dengan CMO Phillip Marangella sebagai sekutu yang kuat dalam program ini dan CEO Randy Brockman, yang memperjuangkan kelompok ini sejak awal dan dengan sepenuh hati mendukung misi perusahaan untuk memberdayakan budaya inklusivitas dan kesetaraan secara global.
"Tujuannya adalah untuk membina para wanita yang kami miliki, membuat mereka menjadi penginjil untuk industri ini, bukan hanya EdgeConneX," ujar Capon saat ia bersiap untuk naik ke atas panggung pada acara Leading Allies Of... Data Center and The Cloud: KTT Virtual.
"Secara keseluruhan, hanya ada sedikit wanita yang masuk ke industri pusat data - wanita menawarkan perspektif dan pandangan yang berbeda, dan pengetahuan tersebut dapat ditransfer dari dan ke industri lain," tambahnya. "Para wanita yang masuk ke EdgeConneX tidak memiliki pengalaman di pusat data, namun memiliki begitu banyak keahlian dan wawasan penting lainnya yang memberikan nilai tambah bagi bisnis ini."
Tujuan sebenarnya dari WcX adalah untuk menempatkan perempuan pada posisi yang setara di meja perundingan. Sederhana. Capon meminta dukungan manajemen, mempresentasikan tujuan WCX, dan dalam hitungan nanodetik, ia mendapatkan persetujuan dari dewan direksi, dan ia pun mendapat lampu hijau.
"Saya sering kali menjadi satu-satunya perempuan dalam pertemuan yang terdiri dari 30 orang. Saya tidak bisa hanya mengatakan bahwa kita membutuhkan lebih banyak perempuan dan mereka tidak perlu melakukan peran mereka. Kita semua harus melakukan lebih banyak hal untuk menarik, melatih, dan mendorong perempuan untuk masuk ke dalam industri ini.
"EdgeConneX memiliki semua elemen bagi perempuan untuk bekerja dengan sukses dan mendapat dukungan; fleksibilitas; proses promosi baru yang dilakukan oleh SDM untuk mempromosikan dari dalam. Hal ini memikirkan perempuan dalam organisasi dan karyawan saat ini terlebih dahulu sebelum merekrut dari luar perusahaan dalam beberapa hal."
Capon dan rekan-rekannya ingin WcX menjadi lebih dari sekadar grup Women in Tech. Mereka ingin memastikan "para perempuan yang kami miliki dirawat dengan baik di sini, dan hal itu akan mendorong orang lain untuk datang ke EdgeConneX."
"Kami ingin memelihara dan merawat orang-orang yang kami miliki," katanya. "Kami berfokus untuk memastikan perempuan memiliki semua alat yang dibutuhkan untuk peran yang mereka jalani atau peran yang mereka inginkan. Kami fokus untuk menjaga agar jalur komunikasi tetap terbuka, misalnya, dengan memastikan bahwa mereka didengar.
"Saat ini, dengan kondisi kami yang begitu virtual, kami ingin semua orang terhubung; semua orang harus merasa nyaman untuk berbicara; memiliki platform untuk melakukan hal tersebut, idealnya melalui grup sumber daya karyawan yang baru ini, WomenConneX"
Capon mengutip Sarah Moore Grimké, yang pernah berkata bahwa "sebuah ide membangun dinding pemisah antara kedua jenis kelamin, dan sebuah ide akan meruntuhkannya menjadi debu."
"Saya tidak tahu apakah ide WcX kami akan meruntuhkan tembok perbedaan jenis kelamin, tetapi pasti akan membantu meruntuhkannya, bersama dengan inisiatif industri lainnya hingga tembok itu runtuh," katanya.