数据中心行业正努力应对快速的技术变革和持续的人才短缺问题：退伍军人。值此退伍军人和纪念日之际，我们不仅要在言语上向他们的服务表示敬意，还要肯定他们为我们应对最复杂的运营挑战所带来的关键性、任务就绪技能。事实证明，在向人工智能（AI）驱动的运营、先进的 
冷却系统，并增强运行恢复能力。在最近于 DCD> 连接弗吉尼亚州会上，领导们讨论了企业如何从 "一劳永逸 "的培训向持续学习模式转变，以跟上时代的步伐。
退伍军人拥有独特的纪律性、适应性以及在高风险环境中锻炼出来的沉着冷静。这些不同的背景直接转化为管理当今日益复杂的数据中心所需的领导力。别人看到的是压力，而他们看到的是使命。在行业面临快速转型的技能环境时，这种心态显得弥足珍贵。
适应新的技术前沿
如今，运行数据中心所需的技能与一年前大不相同。人工智能系统和先进液体冷却技术的需求正在迅速超越传统知识。
"我们 无可 我们必须 租用 适应能力。退伍军人在这里大显身手。 他们 他们接受过快速学习、精确执行和不断重新评估形势的训练。这正是我们所需要的，因为我们 大大扩展我们的 设施 并建立人工智能工厂 对我们现有的团队进行液体冷却等技术的技能培训，因为这些技术需要全新的健康和安全协议." - 布莱恩-格林工程与运营执行副总裁 - EdgeConneX
这种演变在很大程度上是由人工智能推动的，人工智能既是破坏者，也是解决方案。人工智能在创造新的人员需求的同时，也提供了可缓解技能差距的预测性维护和分析工具。挑战在于如何快速培训管理这些新系统的人才。
建立可持续的人才梯队
为了应对这一挑战，该行业正在通过战略合作伙伴关系和创新学徒计划来加强其人才输送渠道。与当地学院的合作以及与代表性不足的社区的外联活动，正在为进入该行业创造新的途径。此外，劳工部新推出的数据中心运营学徒计划改变了游戏规则，尤其是对退伍军人而言。该计划允许退伍军人在获得实践经验的同时，利用其 GI Bill 福利来补充收入。
"我们的目标是为退伍军人通往高需求的文职工作搭建一座清晰、便捷的桥梁。这些学徒模式消除了经济障碍，为退伍军人提供了一个结构化的环境，让他们在学习数据中心运营技术细节的同时，应用自己的核心能力，如解决问题和团队合作能力。 - 李-科比联合创始人 - Salute
随着公共劳动力计划的缩减和 H-1B 签证政策的变化，这些举措至关重要，可能会给人才招聘带来新的难题。该行业对技术专业人员的实际需求催生了对包容性的承诺，如今这一承诺正在经受考验。
"随着我们在全球建立支持人工智能工作负载和高级冷却的能力，对技能人才的需求是前所未有的。退伍军人是应对这一挑战的独一无二的人才；他们专注于任务的纪律、系统级思维以及在压力下的沉着冷静正是确保新时代运营弹性所需的特质。就像我们建设数据中心一样，我们要从根本上建设一支具有复原力的员工队伍"。 - 唐-麦克尼尔首席收入官 - EdgeConneX
共同使命的行动号召
值此退伍军人和纪念日之际，向曾经服役的人员致敬的最有意义的方式就是为他们提供继续履行服务使命的机会。通过投资于退伍军人培训、学徒制和包容性招聘，数据中心行业可以确保自己的未来，同时增强我们英雄的能力。
在当前的数据中心领域，使用退伍军人的最佳方式之一就是停止消除新人才的进入壁垒。
"我们不能再在入门级招聘广告上要求有数据中心工作经验了，这会把其他行业的优秀求职者，尤其是退伍军人拒之门外。让我们把重点放在技术能力上，其他的都可以教。- 李-科比联合创始人 - Salute
让我们致力于加强这些合作努力。通过共同努力，我们可以培养下一代数据中心领导者，并确保退伍军人始终是我们行业创新和成功的核心。
了解更多 的信息 EdgeConneX 致敬计划，该计划旨在表彰和激励退伍军人从事数据中心职业、 并阅读一些 EdgeConneX 退伍军人的故事、访问我们的 EdgeConneX 致敬专题。