Mentre il settore dei data center deve fare i conti con i rapidi cambiamenti tecnologici e una persistente carenza di personale qualificato, sta trovando una forza lavoro competente e motivata in un gruppo fondamentale: i veterani. In occasione della Giornata dei Veterani e della Memoria, rendiamo omaggio al loro servizio non solo a parole, ma riconoscendo le competenze fondamentali e immediatamente applicabili che mettono a disposizione per affrontare le nostre sfide operative più complesse. La loro esperienza si sta rivelando indispensabile per gestire la transizione verso operazioni basate sull'intelligenza artificiale, avanzate 
sistemi di raffreddamento e una maggiore resilienza operativa. In una recente tavola rotonda di settore tenutasi presso DCD>Connect Virginia, i dirigenti hanno discusso di come le aziende stiano abbandonando la formazione "una tantum" a favore di modelli di apprendimento continuo per stare al passo con i tempi.
I veterani possiedono una combinazione unica di disciplina, capacità di adattamento e sangue freddo, forgiata in contesti ad alto rischio. Queste esperienze eterogenee si traducono direttamente nelle doti di leadership necessarie per gestire i data center odierni, sempre più sofisticati. Laddove altri vedono solo pressione, loro vedono una missione. Questa mentalità è inestimabile in un momento in cui il settore si trova ad affrontare un panorama delle competenze in rapida trasformazione.
Adattarsi a una nuova frontiera tecnologica
Le competenze necessarie per gestire un data center oggi sono molto diverse rispetto a solo un anno fa. Le esigenze dei sistemi di intelligenza artificiale e delle tecnologie avanzate di raffreddamento a liquido stanno rapidamente superando le conoscenze tradizionali.
“Noi non posso non basta più assumere qualcuno con determinate competenze; dobbiamo assumere per capacità di adattamento. I veterani eccellono in questo. Sono addestrati a imparare in fretta, agire con precisione e rivalutare costantemente la situazione. È esattamente ciò di cui abbiamo bisogno mentre ampliare notevolmente il nostro strutture e costruire fabbriche di intelligenza artificiale e potenziare le competenze dei nostri team attuali in tecnologie come il raffreddamento a liquido, che comportano protocolli di salute e sicurezza completamente nuovi.” – Brian Green, Vicepresidente esecutivo del reparto Ingegneria e Operazioni – EdgeConneX
Questa evoluzione è fortemente trainata dall'intelligenza artificiale, che funge sia da fattore di cambiamento radicale che da soluzione. L'intelligenza artificiale sta creando nuove esigenze in termini di personale, offrendo al contempo strumenti per la manutenzione predittiva e l'analisi dei dati in grado di colmare le lacune di competenze. La sfida consiste nel formare rapidamente i talenti necessari per gestire questi nuovi sistemi.
Creare un bacino di talenti sostenibile
Per affrontare questa sfida, il settore sta potenziando il proprio bacino di talenti attraverso partnership strategiche e programmi di apprendistato innovativi. La collaborazione con gli istituti superiori locali e le iniziative rivolte alle comunità sottorappresentate stanno aprendo nuove vie di accesso al settore. Inoltre, un nuovo programma di apprendistato del Dipartimento del Lavoro dedicato alla gestione dei data center rappresenta una svolta epocale, in particolare per i veterani. Esso consente loro di utilizzare i benefici previsti dal GI Bill per integrare il proprio reddito, acquisendo al contempo esperienza pratica.
«Il nostro obiettivo è quello di creare un percorso chiaro e accessibile che colleghi il servizio militare a una carriera civile molto richiesta. Questi modelli di apprendistato eliminano gli ostacoli finanziari e offrono ai veterani un ambiente strutturato in cui mettere in pratica le loro competenze fondamentali — come la risoluzione dei problemi e il lavoro di squadra — mentre apprendono gli aspetti tecnici specifici della gestione dei data center.» – Lee Kirby, cofondatore – Salute
Queste iniziative sono fondamentali in un momento in cui i programmi pubblici a favore della forza lavoro vengono ridimensionati e le politiche relative ai visti H-1B subiscono cambiamenti, creando potenziali nuovi dilemmi per l'acquisizione di talenti. L'impegno del settore a favore dell'inclusione, nato da un'esigenza concreta di professionisti qualificati, viene ora messo alla prova.
«Mentre potenziamo la nostra capacità a livello globale per supportare i carichi di lavoro legati all’intelligenza artificiale e i sistemi di raffreddamento avanzati, la domanda di personale qualificato non ha precedenti. I veterani possiedono le competenze ideali per affrontare questa sfida: la loro disciplina orientata al raggiungimento degli obiettivi, la capacità di ragionare a livello di sistema e la freddezza sotto pressione sono esattamente le qualità necessarie per garantire la resilienza operativa in questa nuova era. Si tratta di costruire una forza lavoro resiliente partendo da zero, proprio come facciamo con i nostri data center.» – Don MacNeil, Direttore delle entrate – EdgeConneX
Un invito all'azione per una missione comune
In occasione della Giornata dei veterani e della Memoria, il modo più significativo per onorare coloro che hanno prestato servizio è offrire loro l'opportunità di portare avanti la loro missione di servizio. Investendo nella formazione dei veterani, nell'apprendistato e in politiche di assunzione inclusive, il settore dei data center può garantire il proprio futuro e, al contempo, dare voce ai nostri eroi.
Uno dei modi migliori per valorizzare i nostri veterani nell'attuale settore dei data center è smettere di eliminare le barriere all'ingresso per i nuovi talenti.
«Dobbiamo smettere di richiedere esperienza nel settore dei data center negli annunci di lavoro per posizioni di livello base: questo esclude ottimi candidati provenienti da altri settori, in particolare i veterani. Concentriamoci sulle competenze tecniche: il resto si può imparare.» – Lee Kirby, cofondatore – Salute
Impegniamoci a rafforzare questi sforzi di collaborazione. Insieme, possiamo formare la prossima generazione di leader nel settore dei data center e garantire che i veterani rimangano al centro dell’innovazione e del successo del nostro settore.
Per saperne di più su l' EdgeConneX rende omaggio , volto a onorare e incoraggiare i veterani a intraprendere una carriera nei data center, e per leggere alcune delle storie dei veterani di EdgeConneX, visita la nostra sezione dedicata a EdgeConneX Salutes qui.