在中国、印度、印度尼西亚和越南等国家的推动下，亚太地区的数据中心行业正在显著增长。然而，在这种增长的同时，需要更多熟练的专业人员来操作和维护这些设施。根据Uptime Institute的预测，到2025年，全球数据中心行业将需要近230万名员工。在Tech Coffee House最近的一篇文章中，EdgeConneX公司亚太区运营主管Thiam Chye Sim讨论了亚太地区数据中心行业吸引和保留下一代人才的三种方法。
"吸引合格的数据中心工作人员多年来一直是一个主要的行业挑战，在数据中心容量不断增长的情况下，正在成为一个更大的痛点。关键在于对我们目前的方法进行创新，并加倍努力吸引和保留我们行业的人才"。- Thiam Chye Sim，EdgeConneX公司亚太区运营主管
为了应对这一挑战，公司可以采取各种策略，包括：
首先，需要招聘具有传统工程背景以外的补充性技能的个人。这可能涉及到从航空、石油和天然气以及军事等行业招聘员工，这些行业的任务关键性操作和对安全的关注是根深蒂固的。
还可以实施提高技能和培训计划，以确保运营标准，并为现有员工提供职业发展机会。定期的现场培训项目以及职业发展和专业成长的机会有助于保持运营标准，并激励员工留在组织内。
此外，还可以与高等院校建立伙伴关系，为数据中心行业创造意识并提供正式的教育计划。像微软在新加坡的数据中心学院和EdgeConneX在美国的Capstone项目这样的举措表明了通过投资培训和发展项目来弥补人才差距的努力。
解决数据中心行业的人才短缺问题，对其在亚太地区及其他地区的持续增长和成功至关重要。公司可以通过在招聘中发挥创意，注重提高技能，并与教育机构合作，在这个快速扩张的行业中吸引和保留熟练的专业人员。
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安塔拉新闻专题
印度尼西亚出版物《Antara新闻》也对Thiam Chye Sim进行了简短的采访。
"数据中心行业的人力资源短缺，特别是在亚太地区，是一个重大挑战。然而，它也为公司提供了一个机会，可以投资于培训和发展计划，以吸引和保留熟练的专业人员"。-Thiam Chye Sim， EdgeConneX公司亚太区运营主管
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