Den raske veksten innen hyperskala databehandling har ført til en kraftig økning i etterspørselen etter datasentertjenester og behovet for avanserte administrasjonsløsninger. Automatisering og kunstig intelligens er avgjørende for å sikre effektiv og virkningsfull administrasjon av datasentre, slik at bedrifter kan skalere raskt samtidig som de reduserer kostnadene. Etter hvert som den digitale infrastruktursektoren utvikler seg, er det viktig å bygge en arbeidsstyrke med 
Nødvendige ferdigheter og kunnskap vil drive innovasjon og styrke fremtidig vekst. Don MacNeil, inntektssjef for EdgeConneX ble med Rik Miller, grunnlegger og redaktør Data Center Frontier, og andre bransjeledere deler sine perspektiver på disse veksttrendene og andre viktige temaer. Les hele utvekslingen nedenfor:
Rich Miller: Nylige inntjeningsrapporter tyder på at vekstraten for skytjenester har avtatt noe. Hva synes du om fremgangen innen skytjenester, spørsmålet «hvilken omgang er vi inne i», og hva som ligger foran oss?
Don MacNeil: Vi er i andre omgang av den første kampen i en dobbeltkamp. Selv om de siste nyhetene har fokusert på oppsigelser og kapitalreduksjoner hos noen av hyperskalererne, var mange av reduksjonene ikke fokusert på skysiden av virksomheten. Vi ser faktisk en økning i behovet for skyinfrastruktur, spesielt internasjonalt. Dessuten iverksettes det ytterligere investeringer for å støtte de raskt voksende behovene knyttet til AI og annen fremvoksende teknologi – som vi ikke engang har begynt å se effekten av. Som sådan ser vi vekst i behovet for digital infrastruktur generelt. Dobbeltkampen – Sky og AI.
Rich Miller: Hvordan vil du vurdere tilstanden til datasenterets forsyningskjede? Hvilke varer opplever fortsatt lange leveringstider eller tilgjengelighetsproblemer?
Don MacNeil: Problemer med forsyningskjeden har absolutt blitt bedre i 2023. Spesielt har forsyningskjeden gjenoppdaget en høyere grad av forutsigbarhet, men det er fortsatt en vei å gå før den er tilbake til intervallene før covid. Leverandører av datasentre og infrastruktur er bedre i tråd med tidslinjene, slik at forventninger til leveringsdatoer kan etableres på riktig måte. Tillit til disse datoene letter den største utfordringen for leverandører angående planlegging og kundeforpliktelser. Samtidig har noen av de utvidede leveringsdatoene som ble opplevd under covid, blitt korrigert og redusert.
Rich Miller: Datasentre har alltid vært svært automatiserte anlegg. Hva er de mest lovende mulighetene innen automatisering og datasenteradministrasjon? Kan AI, utvidet virkelighet og roboter spille en meningsfull rolle?
Don MacNeil: EdgeConneX ble grunnlagt med automatiserte datasentre fra starten av. Våre første Edge-anlegg ble bygget uten bemanning, med vår proprietære DCIM-plattform, EdgeOS , bygget for å administrere anleggene våre eksternt. Denne innovasjonen var svært økonomisk og effektiv, men viste seg også å være uvurderlig under Covid, da mange kunder ikke kunne reise til stedet(e) der infrastrukturen deres var distribuert. Vi sikret forretningskontinuitet for kundene våre under pandemien og lot dem administrere og drifte infrastrukturen sin eksternt med tryggheten av 59s pålitelighet. Vi ønsker å fortsette å automatisere anleggene våre etter hvert som vi skalerer opp i størrelse og geografisk over hele verden. I tillegg tester vi aktivt ut en rekke teknologier for å sikre at anleggene våre er sikre, pålitelige og bærekraftige. I tillegg jobber vi med å gi kundene våre mer åpenhet om kildene til strømnettet – med fokus på de kildene som er grønne (sol og vind). Ved å forstå det lokale miljøet og været kan vi hjelpe kundene våre med å håndtere arbeidsmengder. På en dag med vindstille eller lav vind, kan vi utskyve arbeidsbelastninger med høyt strømforbruk til en annen dag når vinden kommer tilbake, og strømmen derfor er «grønnere».
Rich Miller: Bransjen har økt innsatsen for å tiltrekke og beholde talenter, men bemanning er fortsatt en stor utfordring. Hva fungerer bra, og hva mer kan gjøres for å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke for fremtiden?
Don MacNeil: Å finne og beholde talenter er et betydelig problem for alle datasenteroperatører. Bemanningsutfordringene kan også utvides til støtteindustriene på byggesiden, som elektrikere, bygningsarbeidere, HVAC-mannskaper og ingeniører. I tillegg prøver vi alltid å finne en yngre og mer mangfoldig tilførsel av talenter til bransjen. Samarbeid med partnere som Salute Mission Critical, som omskolerer og omskolerer tidligere militært personell til datasenterbransjen, er et eksempel på å bringe inn nye talenter til bransjen. På samme måte er arbeidet Infrastructure Masons (iMasons) og andre organisasjoner gjør for å tiltrekke seg unge og mangfoldige talenter gjennom initiativer som Capstone-programmet et annet utmerket eksempel. Imidlertid må mye mer gjøres ettersom den digitale infrastrukturvirksomheten raskt skalerer, spesielt internasjonalt. Den knappeste ressursen vil være talenter hvis vi ikke fortsetter å investere i menneskene som bygger og driver datasentre.
For å lese hele diskusjonen og andre viktige perspektiver, besøk Data Center Frontier: