하이퍼스케일 컴퓨팅의 급속한 성장으로 데이터센터 서비스에 대한 수요가 급증하고 고급 관리 솔루션에 대한 필요성이 대두되고 있습니다. 자동화와 AI는 데이터센터를 효율적이고 효과적으로 관리하여 비즈니스가 비용을 절감하면서 빠르게 확장할 수 있도록 하는 데 매우 중요합니다. 디지털 인프라 부문이 발전함에 따라 다음과 같은 역량을 갖춘 인력을 구축하는 것이 중요해졌습니다. 
필요한 기술과 지식이 혁신을 주도하고 미래 성장을 견인할 것입니다. 돈 맥닐에지코넥스의 최고 수익 책임자(CRO)가 합류했습니다. 리치 밀러의 창립자이자 편집자인 데이터센터 프론티어를 비롯한 업계 리더들이 이러한 성장 트렌드와 기타 주요 주제에 대한 관점을 공유합니다. 아래에서 대담 전문을 읽어보세요:
리치 밀러: 최근 수익 보고서에 따르면 클라우드 컴퓨팅의 성장률이 약간 둔화되었다고 합니다. 클라우드 컴퓨팅의 발전 상황과 "현재 몇 이닝에 와 있는가"라는 질문, 그리고 앞으로의 전망에 대해 어떻게 생각하시나요?
Don MacNeil: 더블헤더 첫 번째 경기의 두 번째 이닝에 들어갔습니다. 최근 일부 하이퍼스케일러의 해고와 자본 삭감에 대한 뉴스가 집중적으로 보도되었지만, 이러한 삭감의 대부분은 비즈니스의 클라우드 측면에 초점을 맞추지 않았습니다. 실제로 클라우드 인프라 요구사항은 특히 전 세계적으로 확대되고 있습니다. 또한, AI 및 기타 신기술과 관련하여 빠르게 증가하는 수요를 지원하기 위해 추가 투자가 시작되고 있으며, 이러한 새로운 동인의 영향은 아직 파악되지도 않았습니다. 따라서 전반적으로 디지털 인프라 요구사항이 증가하고 있습니다. 더블 헤더 - 클라우드와 AI.
Rich Miller: 데이터 센터 공급망의 상태를 어떻게 평가하시나요? 리드 타임이 길거나 가용성 문제가 계속 발생하는 품목은 무엇인가요?
Don MacNeil: 공급망 문제는 2023년에 확실히 개선되었습니다. 특히 공급망은 더 높은 수준의 예측 가능성으로 돌아갔지만, 코로나 이전으로 돌아가기 위해서는 아직 갈 길이 남았습니다. 데이터 센터 제공업체와 인프라 공급업체의 일정이 더 잘 조정되어 배송 날짜에 대한 기대치를 적절히 설정할 수 있습니다. 이러한 일정에 대한 신뢰는 계획 및 고객 약속과 관련하여 공급업체의 가장 큰 어려움을 덜어줍니다. 동시에 코로나19 기간 동안 경험한 일부 연장된 배송일도 수정 및 단축되었습니다.
리치 밀러: 데이터센터는 항상 고도로 자동화된 시설입니다. 자동화 및 데이터 센터 관리 분야에서 가장 유망한 기회는 무엇인가요? AI, 증강 현실, 로봇이 의미 있는 역할을 할 수 있을까요?
돈 맥닐: 엣지컨넥스는 처음부터 데이터센터를 자동화하여 설립되었습니다. 초기 엣지 시설은 원격으로 시설을 관리할 수 있도록 구축된 독점 DCIM 플랫폼인 EdgeOS를 사용하여 "소등" 및 무인 상태로 구축되었습니다. 이 혁신은 매우 경제적이고 효율적이었을 뿐만 아니라 많은 고객이 인프라가 구축된 현장으로 이동할 수 없었던 코로나19 기간 동안 매우 귀중한 것으로 입증되었습니다. 팬데믹 기간 동안 고객의 비즈니스 연속성을 보장하고 5 9의 안정성을 바탕으로 고객이 안심하고 인프라를 원격으로 관리하고 운영할 수 있도록 했습니다. 전 세계적으로 규모와 지역적으로 확장함에 따라 계속해서 시설을 자동화할 계획입니다. 또한 안전하고 신뢰할 수 있으며 지속 가능한 사이트를 만들기 위해 다양한 기술을 적극적으로 시험하고 있습니다. 또한 태양광과 풍력 등 친환경 전력 공급원을 중심으로 고객에게 전력 공급원에 대한 투명성을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 지역 환경과 날씨를 이해함으로써 고객의 워크로드 관리를 지원할 수 있습니다. 바람이 불지 않거나 바람이 약한 날에는 전력을 많이 소비하는 워크로드를 바람이 다시 부는 다른 날로 미뤄서 전력을 '친환경적으로' 사용할 수 있습니다.
리치 밀러: 업계는 인재를 유치하고 유지하기 위한 노력을 강화해 왔지만 인력 확보는 여전히 큰 과제로 남아 있습니다. 무엇이 잘 작동하고 있으며, 미래의 다양한 인력을 구축하기 위해 무엇을 더 할 수 있을까요?
Don MacNeil: 인재를 찾고 유지하는 것은 모든 데이터센터 운영자에게 중요한 문제입니다. 인력 문제는 전기 기술자, 건설 근로자, HVAC 승무원, 엔지니어링 등 구축 측면의 지원 산업으로까지 확대될 수 있습니다. 또한 유니티는 업계에 더 젊고 다양한 인재를 유입하기 위해 항상 노력하고 있습니다. 전직 군인들을 데이터센터 업계로 재교육하고 재숙련시키는 Salute Mission Critical과 같은 파트너와의 협업은 새로운 인재를 업계로 끌어들이는 한 가지 예입니다. 마찬가지로 인프라 메이슨(iMasons)과 기타 조직이 캡스톤 프로그램과 같은 이니셔티브를 통해 젊고 다양한 인재를 유치하기 위해 노력하고 있는 것도 훌륭한 예입니다. 그러나 디지털 인프라 비즈니스가 특히 국제적으로 빠르게 확장됨에 따라 훨씬 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 데이터센터를 구축하고 운영하는 인력에 대한 투자를 지속하지 않는다면 가장 부족한 자원은 인재가 될 것입니다.
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