아시아 태평양 지역은 중국, 인도, 인도네시아, 베트남과 같은 국가를 중심으로 데이터센터 산업이 크게 성장하고 있습니다. 그러나 이러한 성장과 함께 이러한 시설을 운영 및 유지 관리할 숙련된 전문가에 대한 수요도 증가하고 있습니다. 업타임 인스티튜트에 따르면 2025년까지 전 세계 데이터센터 산업에 약 230만 명의 직원이 필요할 것으로 예측됩니다. Tech Coffee House에 실린 최근 기사에서 EdgeConneX의 아시아 태평양 지역 운영 책임자인 Thiam Chye Sim은 아시아 태평양 데이터센터 부문이 차세대 인재를 유치하고 유지할 수 있는 세 가지 방법에 대해 논의했습니다.
"자격을 갖춘 데이터 센터 직원을 유치하는 것은 수년 동안 업계의 주요 과제였으며 데이터 센터 용량이 증가함에 따라 더욱 큰 골칫거리가 되고 있습니다. 핵심은 현재의 접근 방식에 창의성을 발휘하고 해당 분야의 인재를 유치하고 유지하기 위한 노력을 배가하는 데 있습니다." - Thiam Chye Sim, 아시아 태평양 지역 운영 책임자, EdgeConneX
이 문제를 해결하기 위해 기업은 다음과 같은 다양한 전략을 채택할 수 있습니다:
첫째, 전통적인 엔지니어링 배경을 넘어 상호 보완적인 기술을 갖춘 인재를 채용할 필요가 있습니다. 여기에는 미션 크리티컬한 운영과 안전에 중점을 두는 항공, 석유 및 가스, 군대 등의 산업에서 직원을 채용하는 것이 포함될 수 있습니다.
또한 운영 표준을 보장하고 기존 직원에게 경력 발전 기회를 제공하기 위해 업스킬링 및 교육 프로그램을 시행할 수 있습니다. 정기적인 현장 교육 프로그램과 경력 발전 및 전문성 성장을 위한 기회는 운영 표준을 유지하고 직원들이 조직에 계속 머물도록 장려하는 데 도움이 됩니다.
또한, 데이터센터 업계에 대한 인식을 제고하고 공식 교육 프로그램을 제공하기 위해 고등 교육 기관과 파트너십을 맺을 수도 있습니다. 싱가포르의 Microsoft 데이터센터 아카데미와 미국의 EdgeConneX의 캡스톤 프로젝트와 같은 이니셔티브는 교육 및 개발 프로그램에 투자하여 인재 격차를 해소하려는 노력을 보여줍니다.
데이터센터 업계의 인재 부족 문제를 해결하는 것은 아시아 태평양 지역과 그 밖의 지역에서 지속적인 성장과 성공을 위해 필수적입니다. 기업은 창의적인 채용, 숙련도 향상에 대한 집중, 교육 기관과의 파트너십을 통해 빠르게 성장하는 이 분야에서 숙련된 전문가를 유치하고 유지할 수 있습니다.
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안타라 뉴스 특집
티암 체 심과의 짧은 인터뷰는 인도네시아의 출판물인 안타라 뉴스에도 실렸습니다 여기를 클릭하세요.
"데이터센터 업계, 특히 아시아 태평양 지역의 인력 부족은 심각한 문제입니다. 그러나 이는 또한 기업이 숙련된 전문가를 유치하고 유지하기 위해 교육 및 개발 프로그램에 투자할 수 있는 기회를 제공합니다." - Thiam Chye Sim, 아시아 태평양 지역 EdgeConneX 운영 책임자
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