Att främja karriärutveckling, mångfald och innovation inom datacenterbranschen
Datacenterbranschen inser vikten av att skapa en inkluderande och mångfaldig arbetsplats. På EdgeConneX anser vi att även unga medarbetares röster och synpunkter bör lyssnas på och värdesättas. Därför är vi glada över att lansera initiativet NextGenX (NGX), en medarbetargrupp som syftar till att stödja och främja yrkesverksamma i början av sin karriär inom datacenterbranschen.
Låt oss ta en titt på gruppens vision och hur den strävar efter att erbjuda värdefulla möjligheter till karriärutveckling och mentorskap.
NGX har som mål att hjälpa framtidens ledare att utvecklas både personligt och yrkesmässigt genom sina fyra grundpelare: Gemenskap • Kreativitet • Egenmakt • Professionalism
Med en vision om en framtid där åldersmångfald leder till banbrytande framsteg inom datacenterbranschen är NGX-teamet övertygat om att man, genom att välkomna unga talanger och ge dem möjligheter, kan bidra med innovation, revolutionerande tankesätt och nya perspektiv till denna ständigt växande sektor. NGX erbjuder en inkluderande miljö där unga yrkesverksamma kan ställa frågor, uttrycka sina åsikter, utöka sina kunskaper och skapa sig en tydlig bild av vägen mot en framgångsrik karriär. Genom mentorprogram med branschveteraner, nätverksaktiviteter och tillgång till praktiska resurser strävar NGX efter att vägleda nästa generation i deras karriärutveckling inom datacenterbranschen.
Att överbrygga åldersskillnaden inom datacenterbranschen
En av de mest akuta utmaningarna för datacenterbranschen är den växande åldersskillnaden. Genom att erbjuda resurser och stöd till unga yrkesverksamma som just avslutat sina studier och nykomlingar i branschen strävar NGX efter att öka medvetenheten om karriärmöjligheterna inom datacenterbranschen och därmed locka fler talanger till sektorn. Att sammanföra människor med olika bakgrunder och perspektiv främjar innovativt tänkande och banar väg för nya idéer.
Koncernen strävar också efter att hjälpa medarbetarna att finna mening i sina roller, utvecklas yrkesmässigt och bli en tillgång för sina respektive team och avdelningar. Genom samarbete och kunskapsutbyte vill NGX skapa en stödjande gemenskap där individerna kan lära av varandra och känna en starkare tillhörighetskänsla. Koncernen välkomnar erfarna branschveteraner som kan bidra med mentorskap och samarbete.
Att skapa en stark arbetskultur
Samtidigt som EdgeConneX fortsätter att fokusera på sin mission ”Kunder, Människor, Planeten” har NGX även en kompletterande mission – att erbjuda kompetensutveckling, praktiska resurser och nätverksmöjligheter för unga yrkesverksamma. NGX strävar efter att inspirera till och främja en arbetskultur där unga män och kvinnor fritt kan uttrycka sig och trivas i sällskap med likasinnade genom att stärka kamratskap, självförtroende och en känsla av gemenskap. Oavsett om det handlar om att dela drömmar, idéer eller inspiration uppmuntrar NGX innovation och samarbete för att skapa enighet bland framtidens datacenterpersonal.
”På GlobalConneX 2023 (EdgeConneX:s gemensamma kickoff-möte) var ett av de ämnen som diskuterades att inrätta fler medarbetargrupper (ERG:er), så jag började fundera på vilken typ av ERG jag skulle ha nytta av. Jag tänkte tillbaka på när jag först började på EdgeConneX. Jag hade precis gått ut college och försökte lära mig så mycket jag kunde så fort jag kunde, för, låt oss vara ärliga, ingenting kan verkligen förbereda dig för den verkliga världen. När jag tänkte tillbaka på den tiden tänkte jag på hur trevligt det hade varit att ha en stödgrupp med människor i en liknande fas i livet eller karriären som jag kunde bolla idéer med, lära av och växa tillsammans med. En grupp som NGX hade varit till stor hjälp då.” – Elizabeth Johnson, CapEX-budgetchef på EdgeConneX och medgrundare av NGX
Elizabeth fortsatte: ”Om vi spolar fram till idag har vi genom att starta NextGenX redan vunnit så mycket och ser redan fördelarna med ERG i våra liv och karriärer. Vi har hittat förtrogna och bollplank hos varandra. Vi utbyter idéer, söker råd och diskuterar våra mål. Det är precis den här typen av stöd och gemenskapskänsla vi vill att andra ska hitta i NextGenX, och vi är så glada över att få dela detta med EdgeConneX-teamet!”
”Även om vi grundare av NGX alla är i 20-årsåldern har vi alla gått igenom väldigt olika vägar som har lett oss dit vi befinner oss i våra karriärer idag. Jag ser fram emot att dela med mig av det jag har lärt mig som ung yrkesverksam i datacenterbranschen, de fantastiska råd som har hjälpt mig hittills och som jag vet kan vara till hjälp även för andra. Vi kommer snart att lansera flera engagerande och roliga initiativ som ligger i linje med våra professionella och personliga mål. Ett exempel är att anordna en världsstäddag (jag har alltid velat starta en städgrupp och se hur många soppåsar vi kan fylla tillsammans!). Ett annat initiativ handlar om att samla in böcker för att sprida information och dela kunskap så att man kan uppnå vad man vill.” – Laura Reyes, biträdande kontorschef på EdgeConneX, marknadsassistent och medgrundare av NGX
Hittills består gruppen av medlemmar med en bredd av kompetenser, erfarenheter och befattningar, däribland praktikanter, konsulter, direktörer och vice VD:ar. Vi ser verkligen fram emot att se vad NGX kommer att åstadkomma under det kommande året när de lanserar sitt mentorprogram, sina nätverksaktiviteter och sina utbildningsresurser för att hjälpa unga yrkesverksamma att bygga upp en karriär inom datacenterbranschen.
Håll utkik efter mer nyheter från dessa stigande stjärnor inom branschen!
För mer information, kontakta: NGXinfo@edgeconnex.com