Fremme karrierer, mangfold og innovasjon i datasenterbransjen
Datasenterbransjen anerkjenner viktigheten av å skape en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Hos EdgeConneX mener vi at stemmene og perspektivene til unge ansatte også bør bli hørt og verdsatt. Derfor er vi glade for å lansere et initiativ kalt NextGenX (NGX), en ressursgruppe for ansatte som har som mål å støtte og pleie fagfolk i tidlig karriere i datasenterbransjen.
La oss se på gruppens visjon og hvordan den har som mål å tilby verdifulle karriereutviklings- og mentormuligheter.
NGX er dedikert til å hjelpe fremtidige ledere med å vokse personlig og profesjonelt gjennom sine fire søyler: Fellesskap • Oppfinnsomhet • Myndiggjøring • Professionalitet
NGX-teamet ser for seg en fremtid der aldersmangfold fører til banebrytende fremskritt i datasenterbransjen, og tror at ved å omfavne unge talenter og styrke dem, kan de bidra med innovasjon, revolusjonerende tenkning og nye perspektiver til denne stadig voksende sektoren. NGX tilbyr et inkluderende rom for unge fagfolk til å stille spørsmål, gi uttrykk for meninger, utvide kunnskapen sin og se for seg en klar vei mot en vellykket karriere. Gjennom mentorprogrammer med bransjeveteraner, nettverksarrangementer og tilgang til praktiske ressurser, streber NGX etter å veilede neste generasjon mens de utvikler seg i sine datasenterkarriere.
Å tette aldersforskjellen i datasenterbransjen
En av de presserende utfordringene datasenterbransjen står overfor er den økende aldersforskjellen. Ved å tilby ressurser og støtte til unge fagfolk som er ferdige med college og nykommere i bransjen, har NGX som mål å skape mer bevissthet om karrierer i datasenterbransjen for å tiltrekke seg flere talenter til denne sektoren. Å samle individer med ulik bakgrunn og perspektiver fremmer innovativ tenkning og baner vei for nye ideer.
Gruppen er også forpliktet til å hjelpe ansatte med å finne mening i rollene sine, vokse profesjonelt og bli verdifulle for sine respektive team og avdelinger. Gjennom samarbeid og kunnskapsdeling har NGX som mål å skape et støttende fellesskap der enkeltpersoner kan lære av hverandre og føle en økt følelse av tilhørighet. Gruppen ønsker erfarne bransjeveteraner velkommen til å hjelpe til med kryssveiledning og samarbeid.
Bygge en sterk arbeidskultur
Selv om EdgeConneX fortsatt fokuserer på sitt oppdrag om kunder, mennesker og planet, har NGX også et støttende oppdrag – å tilby faglig utvikling, praktiske ressurser og nettverksmuligheter for unge fagfolk. NGX har som mål å inspirere og dyrke en arbeidskultur der unge menn og kvinner fritt kan uttrykke seg og nyte selskapet til likesinnede ved å fremme kameratskap, selvtillit og en følelse av støtte. Enten det handler om å dele drømmer, ideer eller inspirasjon, oppmuntrer NGX til innovasjon og samarbeid for å skape enhet i fremtidens datasenterarbeidsstyrke.
«På GlobalConneX 2023 (EdgeConneX All-Hands Kickoff Meeting) var et av temaene som ble diskutert å legge til flere ansattes ressursgrupper (ERG-er), så jeg begynte å tenke på hvilken type ERG jeg ville synes ville være nyttig. Jeg tenkte tilbake på da jeg først begynte hos EdgeConneX. Jeg var nyutdannet fra college og prøvde å lære så mye som mulig så fort som mulig, for la oss innse det, ingenting kan virkelig forberede deg på den virkelige verden. Da jeg tenkte tilbake på den tiden, tenkte jeg på hvor fint det ville vært å ha en støttegruppe med folk på et lignende stadium i livet eller karrieren min å utveksle ideer med, lære av og vokse med. En gruppe som NGX ville vært så nyttig den gangen.» – Elizabeth Johnson, EdgeConneX CapEX Budget Manager og NGX-medgründer
Elizabeth fortsatte: «Spol frem til nå, ved å opprette NextGenX, har vi allerede oppnådd så mye, og ser allerede fordelene med ERG i livene og karrierene våre. Vi har funnet fortrolige og sparringspartnere i hverandre. Vi utveksler ideer med hverandre, søker råd og diskuterer målene våre. Dette er nettopp den typen støtte og fellesskapsfølelse vi ønsker at andre skal finne i NextGenX, og vi er så glade for å dele dette med EdgeConneX-teamet!»
«Selv om grunnleggerne av NGX alle er i 20-årene, har vi alle gått gjennom svært forskjellige reiser som har brakt oss dit vi er i karrieren vår nå. Jeg gleder meg til å dele det jeg har lært som ung profesjonell i datasenterverdenen, de utrolige rådene som har hjulpet meg så langt, og som jeg vet også kan hjelpe noen andre. Vi ruller snart ut flere engasjerende og morsomme initiativer som er i tråd med våre profesjonelle og personlige mål. Et eksempel inkluderer å sette opp en verdens rengjøringsdag (jeg har alltid ønsket å sette opp en ryddegruppe og se hvor mange søppelsekker vi kan fylle sammen!). Et annet initiativ innebærer å samle inn bøker for å bidra til å informere og dele kunnskap for å oppnå alt du ønsker.» – Laura Reyes, assisterende kontorsjef, markedsføringsassistent og medgründer av NGX i EdgeConneX
Til dags dato har gruppens medlemmer en rekke ferdigheter, erfaringer og jobbfunksjoner, inkludert praktikanter, kontraktører, direktører og visepresidenter. Vi gleder oss til å se hva NGX vil oppnå neste år når de lanserer mentorprogrammet sitt, nettverksarrangementer og utdanningsressurser for å hjelpe unge fagfolk med å bygge karrierer i datasenterbransjen.
Følg med for å høre mer fra disse kommende bransjestjernene!
For mer informasjon, kontakt: NGXinfo@edgeconnex.com