La región de Asia-Pacífico está experimentando un crecimiento significativo en el sector de los centros de datos, impulsado por países como China, India, Indonesia y Vietnam. Sin embargo, este crecimiento va acompañado de una necesidad de profesionales más cualificados para operar y mantener estas instalaciones. Según el Uptime Institute, se prevé que en 2025 el sector mundial de los centros de datos necesitará casi 2,3 millones de empleados. En un reciente artículo publicado en Tech Coffee House, Thiam Chye Sim, Director de Operaciones para Asia-Pacífico de EdgeConneX, analizaba tres formas en las que el sector de los centros de datos de Asia-Pacífico puede atraer y retener a la próxima generación de talentos.
"Atraer personal cualificado para los centros de datos ha sido uno de los principales retos del sector durante años y se está convirtiendo en un punto de dolor aún mayor en medio de la creciente capacidad de los centros de datos. La clave reside en ser creativos con nuestros enfoques actuales y redoblar los esfuerzos para atraer y retener el talento en nuestro sector." - Thiam Chye Sim, Jefe de Operaciones, Asia Pacífico, EdgeConneX
Para afrontar este reto, las empresas pueden adoptar diversas estrategias, entre ellas:
En primer lugar, es necesario contratar a personas con conocimientos complementarios a los de la ingeniería tradicional. Esto puede implicar la contratación de personal de industrias como la aviación, el petróleo y el gas, y el ejército, donde las operaciones de misión crítica y la atención a la seguridad están arraigadas.
También pueden implantarse programas de perfeccionamiento y formación para garantizar los estándares operativos y ofrecer oportunidades de progresión profesional a los empleados actuales. Los programas regulares de formación in situ y las oportunidades de promoción y crecimiento profesional ayudan a mantener los estándares operativos e incentivan a los empleados a permanecer en la organización.
Además, se pueden crear asociaciones con instituciones terciarias para concienciar y ofrecer programas de educación formal para el sector de los centros de datos. Iniciativas como la Datacenter Academy de Microsoft en Singapur y el Capstone Project de EdgeConneX en Estados Unidos demuestran los esfuerzos por salvar la brecha de talento invirtiendo en programas de formación y desarrollo.
Afrontar la escasez de talentos en el sector de los centros de datos es vital para su continuo crecimiento y éxito en la región de Asia-Pacífico y más allá. Las empresas pueden atraer y retener a profesionales cualificados en este sector en rápida expansión siendo creativas en la contratación, centrándose en la mejora de las cualificaciones y asociándose con instituciones educativas.
Lea el artículo completo en Tech Coffee House AQUÍ.
Reportaje de Antara News
Una breve entrevista con Thiam Chye Sim apareció también en una publicación indonesia, Antara News AQUÍ.
"La escasez de RRHH en el sector de los centros de datos, especialmente en la región de Asia-Pacífico, es un reto importante. Sin embargo, también supone una oportunidad para que las empresas inviertan en programas de formación y desarrollo para atraer y retener a profesionales cualificados." - Thiam Chye Sim, Director de Operaciones de EdgeConneX, Asia Pacífico
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