一直以来，女性在数据中心的代表性都很低，这并不是数据中心领域独有的问题。 但既然这是我们的行业，我们就必须扭转局面，毫不犹豫地为变革留出空间。要解决结构性不平等问题，系统层面的方法是推动变革的良好开端。
你要问什么是系统级方法？它是对系统的冲击，冲击系统的所有层面，包括业务的开展方式，以及如何与人打交道，而不分性别、种族、宗教、性取向、残疾和其他因素。
这包括从招聘过程、培养人才、个人发展和认可，到在办公室（包括实体办公室和虚拟办公室）营造共享氛围。
令人震惊的是，在我们的行业中，仍有许多企业的女性员工比例仅为 10%，甚至更低。看看大型运营商的最新 ESG 报告就知道了。
多年来，我们一直在谈论这是一个代际问题，因为男性比女性获得了更多的机会。我们的话题转向了在中小学和大学开展更多活动，以培养下一代。
转眼几年过去了，现在我们已经看到一些计划已经推出，但我们仍然没有看到指针在移动，还有很多工作要做。是的，有些人还在上学，但在有关这一话题的讨论开始近十年后，我们仍在起跑线上。
例如，从历史上看，女性也曾因家庭相关事宜（如育儿）而缩短职业发展机会。斯特林大学工作与就业学教授罗纳德-W-麦奎德（Ronald W. McQuaid）在2012年主持了一项名为 "母性及其对职业发展的影响"的有趣研究，该研究考察了有孩子后女性与男性的职业发展路径。
不难看出，女性的职业发展比异性受到的影响更大。而在过去近十年中，这种情况并没有改变，COVID-19 的流行让女性退步，并吞噬了她们在 2020 年 3 月之前所取得的许多成就。
CNBC 和 SurveyMonkey 在去年春天发布的 "职场女性 "调查发现，在 3 600 多名女性参与者中，65% 的职业女性认为大流行病让女性的工作环境变得更糟。
与 2020 年 3 月（54%）相比，自称 "非常有抱负 "的女性人数（42%）也因大流行而大幅下降。
这种情况因妇女的背景不同而恶化，黑人和西班牙裔妇女在工作场所失去前景的程度明显高于白人妇女。
随着我们离 2022 年越来越近，是时候撸起袖子加油干了，让明年更有意义，扭转女性在工作中失去斗志、错失职业机会的下滑趋势。
坐上前排座椅
在 EdgeConneX，我们及早行动，推出了 WomenConneX (WcX)，这是一个员工资源小组，是企业 "客户、员工、地球 "现代企业愿景的一部分。
WcX 由营销副总裁安吉拉-卡彭领导，是为女性和女性身份认同者成立的，其使命是缩小整个行业的性别差距。该小组协助行业推动者结成联盟，讨论的主题包括科技界女性、行业新闻以及女性心理/生理健康等。其目标之一是鼓励/指导女性进入科技领域并提升她们的职业生涯。
迄今为止，EdgeConneX 的所有女性员工都已加入该团体，最近还与外部团体 Leading Ladies of...Data Centers 成功合作。
然而，WcX 并不只是女性的专利。EdgeConneX 也欢迎男性员工参与，首席营销官菲利普-马兰杰拉（Phillip Marangella）是该计划的坚定支持者，首席执行官兰迪-布罗克曼（Randy Brockman）从一开始就支持该计划，并全心全意地支持公司在全球范围内建立包容和公平文化的使命。
"卡彭说："我们的目标是培养我们拥有的女性，让她们成为行业的传播者，而不仅仅是 EdgeConneX：虚拟峰会
"她补充说："总体而言，进入数据中心行业的女性非常少--女性提供了不同的视角和观点，这些知识可以从其他行业转移到其他行业。"她补充说："EdgeConneX 的女性员工虽然没有数据中心经验，但却拥有许多其他关键技能和见解，为企业带来了巨大价值。
WcX 的真正目标是将女性推向平等的位置。很简单。卡彭寻求管理层的支持，提出了 WCX 的目标，董事会在几毫秒内就做出了答复，她获得了批准。
"在 30 人的会议中，我往往是唯一的女性。我不能只说我们需要更多女性，而她们却不必尽自己的责任。我们都必须做更多的工作，吸引、培训和鼓励女性加入这个行业。
"EdgeConneX具备让任何女性成功工作并获得支持的所有要素；灵活性；人力资源部门实施的从内部晋升的新晋升流程。这在某些方面是先考虑组织内的女性和现有员工，然后再从公司外部招聘。"
卡彭和她的同事们希望 WcX 不仅仅是一个技术女性团体。她们希望确保 "我们的女性在这里得到很好的照顾，这将促使其他人来 EdgeConneX"。
"她说："我们希望培养和关爱我们的员工。"我们的工作重点是确保妇女拥有所需的一切工具，以胜任她们现在的角色或她们想要的角色。我们注重保持沟通渠道的畅通，例如，确保她们的声音被听到。
"现在，由于我们是虚拟的，我们希望每个人都能联系起来；每个人都需要有畅所欲言的感觉；拥有这样的平台，最好是通过这个新的员工资源小组--WomenConneX"。
卡彭还引用了莎拉-摩尔-格里姆凯的话，她曾说过："一种观念筑起了两性之间的隔离墙，而一种观念将使它化为灰烬"。
"她说："我不知道我们的 WcX 创意是否会打破性别壁垒，但它肯定会与行业内的其他倡议一起，帮助打破性别壁垒，直到这堵墙被推倒。
