데이터센터 업계에만 국한된 문제가 아닌, 여성 직원의 비율이 매우 낮았던 것은 이미 오래 전의 일입니다. 하지만 이 분야가 우리 분야인 만큼 주저하지 말고 상황을 전환하고 변화를 위한 공간을 만들어야 합니다. 구조적 불평등을 해소하기 위해 시스템 차원의 접근 방식은 변화를 촉진하는 훌륭한 출발점입니다.
시스템 차원의 접근 방식이란 무엇일까요? 이는 성별, 인종, 종교, 성적 지향, 장애 및 기타 요인에 관계없이 비즈니스가 수행되는 방식과 인간을 대하는 방식을 포함하여 모든 계층의 시스템에 대한 충격입니다.
여기에는 채용 프로세스, 인재 육성, 개인 개발 및 수용부터 사무실 내 공유 분위기 조성(물리적 및 가상)까지 포함됩니다.
여전히 많은 기업이 전체 직원의 10% 이하만 여성으로 구성하고 있다는 사실은 충격적입니다. 대형 사업자의 최신 ESG 보고서만 봐도 알 수 있습니다.
우리는 수년 동안 이것이 세대 간의 문제라고 이야기해왔지만, 남성에게 여성보다 더 많은 기회가 주어졌습니다. 논의는 다음 세대를 양성하기 위해 학교와 대학을 중심으로 더 많은 활동을 하자는 캠페인으로 옮겨갔습니다.
몇 년이 지난 지금, 몇 가지 프로그램이 출시되었지만 여전히 바늘이 움직이는 것을 목격하기에는 부족하며 더 많은 노력이 필요합니다. 예, 일부는 아직 학교에 다니고 있지만, 이 주제에 대한 논의가 시작된 지 거의 10년이 지난 지금도 우리는 여전히 출발선에 서 있습니다.
예를 들어, 역사적으로 여성은 육아 등 가족 관련 문제로 인해 커리어 기회가 단절되기도 했습니다. 2012년 스털링 대학교의 직업 및 고용학 교수인 Ronald W. McQuaid가 주도한 "모성이 경력 발전에 미치는 영향"이라는 흥미로운 연구에서 자녀가 있을 때 여성과 남성의 경력 경로를 살펴본 바 있습니다.
당연히 여성의 경력 발전은 남성에 비해 더 큰 어려움을 겪고 있습니다. 그리고 이러한 상황은 지난 10년 가까이 변하지 않았으며, 코로나19 팬데믹으로 인해 2020년 3월까지 정복한 많은 성과가 여성들의 발목을 잡고 사라지고 있습니다.
지난 봄에 발표된 CNBC와 서베이몽키의 여성 직장인 설문조사에 따르면 3,600명 이상의 여성 참가자 중 65%가 팬데믹으로 인해 직장 내 여성들의 상황이 악화되었다고 생각하는 것으로 나타났습니다.
자신을 "매우 야망이 크다"고 답한 여성(42%)의 비율도 2020년 3월(54%)에 비해 팬데믹으로 인해 급감했습니다.
이러한 상황은 여성의 배경에 따라 더욱 악화되며, 흑인과 히스패닉 여성이 백인 여성보다 직장 내에서 눈에 띄게 더 많은 지위를 상실하고 있습니다.
2022년에 한 발짝 더 다가서고 있는 지금, 내년을 의미 있는 해로 만들고 여성들이 직장에서 기운을 잃고 경력 기회를 놓치는 하락 추세를 반전시키기 위해 소매를 걷어붙이고 일해야 할 때입니다.
앞 좌석으로 이동
엣지코넥스는 일찍이 대응하여 현대 기업을 향한 기업의 비전인 '고객, 사람, 지구'의 일부인 직원 리소스 그룹 WomenConneX(WcX)를 출범시켰습니다.
마케팅 부사장인 안젤라 카폰이 이끄는 WcX는 업계 전반의 성별 격차를 해소하기 위해 여성과 여성으로 식별되는 사람들을 위해 결성되었습니다. 이 그룹은 업계에서 활동하는 여성들을 연결해주고 기술 분야의 여성, 업계 뉴스부터 여성의 정신적/신체적 건강 웰빙에 이르기까지 다양한 주제를 다룹니다. 이 그룹의 목표 중 하나는 여성이 기술 분야에 진출하여 경력을 쌓을 수 있도록 장려/멘토하는 것입니다.
현재까지 에지컨넥스의 모든 여성 직원이 그룹에 합류했으며, 최근에는 성공적인 외부 그룹인 리딩 레이디스 오브...데이터 센터와 파트너십을 맺었습니다.
하지만 WcX는 여성만을 위한 것이 아닙니다. 이 프로그램의 든든한 지원자인 CMO 필립 마랑겔라와 이 그룹을 처음부터 옹호하고 전 세계적으로 포용성과 형평성의 문화를 강화하려는 회사의 사명을 전폭적으로 지지한 CEO 랜디 브록맨을 비롯한 EdgeConneX의 남성 직원들도 참여할 수 있습니다.
"저희의 목표는 여성 인재를 육성하고, 이들이 EdgeConneX뿐만 아니라 업계의 전도사가 되도록 하는 것입니다."라고 그녀는 Leading Allies Of... 데이터 센터 및 클라우드에서 무대에 설 준비를 하면서 말합니다: 가상 서밋.
"전반적으로 데이터센터 업계에 들어오는 여성은 매우 적습니다. 여성은 다른 관점과 전망을 제공하며, 이러한 지식은 다른 업계에서나 다른 업계로 이전할 수 있습니다."라고 그녀는 덧붙입니다. "데이터 센터 경험은 없지만 비즈니스에 큰 가치를 가져다주는 다른 많은 핵심 기술과 통찰력을 가진 여성들이 EdgeConneX에 들어왔습니다."
WcX의 진정한 목표는 여성을 동등한 자리에 앉히는 것입니다. 간단합니다. Capon은 경영진의 동의를 구하고 WCX의 목표를 제시했으며, 나노초 만에 이사회로부터 승인을 받아 실행에 옮겼습니다.
"30명이 모인 회의에서 제가 유일한 여성일 때가 많습니다. 더 많은 여성이 필요하다고 말만 할 수는 없고, 여성들이 제 역할을 하지 않으면 안 됩니다. 우리 모두는 여성이 업계에 들어오도록 유치하고, 교육하고, 장려하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다.
"엣지코넥스는 모든 여성이 성공적으로 일하고 지원받을 수 있는 모든 요소, 즉 유연성, 내부에서 승진할 수 있도록 인사팀에서 마련한 새로운 승진 프로세스를 갖추고 있습니다. 이는 어떤 면에서 외부에서 채용하기 전에 조직 내 여성과 현재 직원을 먼저 생각하는 것입니다."
Capon과 그녀의 동료들은 WcX가 여성 기술자 그룹 그 이상이 되기를 원합니다. 그들은 "우리가 가진 여성들이 이곳에서 잘 보살핌을 받고, 이를 통해 다른 여성들이 엣지커넥스를 찾아올 수 있기를 바란다"고 말합니다.
"우리는 우리가 가진 사람들을 키우고 돌보고 싶습니다."라고 그녀는 말합니다. "우리는 여성이 현재 맡고 있는 역할이나 원하는 역할에 필요한 모든 도구를 갖출 수 있도록 하는 데 집중하고 있습니다. 예를 들어 여성들의 의견을 경청하는 등 소통의 길을 열어두는 데 주력하고 있습니다.
"지금은 모든 사람이 가상으로 연결되어 있기 때문에 모든 사람이 편안하게 발언할 수 있어야 하며, 이를 위한 플랫폼이 있어야 하는데, 이 새로운 직원 리소스 그룹인 WomenConneX를 통해 이상적으로 이루어질 수 있습니다."
카폰은 "아이디어가 남녀를 분리하는 벽을 세웠고, 아이디어가 그 벽을 무너뜨릴 것"이라고 말한 사라 무어 그림케의 말을 인용합니다.
"우리의 WcX 아이디어가 성별의 벽을 무너뜨릴지는 모르겠지만, 그 벽이 허물어질 때까지 다른 업계의 이니셔티브와 함께 그 벽을 무너뜨리는 데 도움이 될 것임은 분명합니다."라고 그녀는 말합니다.
