アジア太平洋地域は、中国、インド、インドネシア、ベトナムといった国々に牽引され、データセンター産業が著しい成長を遂げている。しかし、この成長には、これらの施設を運用・保守するための、より熟練した専門家の必要性が伴っている。Uptime Instituteによると、2025年までに世界のデータセンター業界では230万人近いスタッフが必要になると予測されている。Tech Coffee Houseに掲載された最近の記事で、EdgeConneXのアジア太平洋地域運営責任者であるティアム・チェ・シム氏は、アジア太平洋地域のデータセンター部門が次世代の人材を惹きつけ、維持するための3つの方法について論じている。
「有能なデータセンタースタッフの確保は、長年にわたって業界の大きな課題となっており、データセンターのキャパシティが拡大する中、さらに大きな課題となっています。重要なのは、現在のアプローチに工夫を凝らし、この分野の人材を惹きつけ、維持する努力を倍増させることです"- EdgeConneX、アジア太平洋地域運営責任者、ティアム・チェ・シム氏
この課題に対処するために、企業は以下のようなさまざまな戦略を採用することができる：
第一に、伝統的なエンジニアリングの経歴を超えた、補完的なスキルを持つ人材を採用する必要がある。これには、ミッション・クリティカルなオペレーションと安全重視が根付いている航空、石油・ガス、軍などの業界からスタッフを採用することが含まれる。
また、業務水準を確保し、既存の従業員にキャリアアップの機会を提供するために、スキルアップやトレーニングプログラムを実施することもできる。定期的な現場でのトレーニングプログラムや、キャリアアップや専門的な成長の機会を提供することで、業務水準を維持し、従業員が組織内にとどまるインセンティブを高めることができる。
さらに、高等教育機関とパートナーシップを結ぶことで、データセンター業界に対する認識を高め、正式な教育プログラムを提供することができる。シンガポールのマイクロソフトのデータセンター・アカデミーや米国のEdgeConneXのキャップストーン・プロジェクトのような取り組みは、トレーニングや開発プログラムに投資することで、人材ギャップを埋める努力を示している。
データセンター業界の人材不足に対処することは、アジア太平洋地域だけでなく、それ以外の地域でも継続的な成長と成功を収めるために不可欠です。企業は、採用において創造性を発揮し、スキルアップに注力し、教育機関と提携することで、急速に拡大するこの分野で熟練したプロフェッショナルを引き付け、維持することができる。
Tech Coffee Houseの記事全文は こちら。
アンタラ・ニュース特集
ティアム・チェ・シムの短いインタビューは、インドネシアの出版物『Antara NewsHERE』にも掲載された。
「データセンター業界、特にアジア太平洋地域における人材不足は大きな課題です。しかし、それはまた、企業が熟練したプロフェッショナルを引き付け、維持するためのトレーニングや開発プログラムに投資する機会にもなります。"- ティアム・チェ・シム、 EdgeConneXアジア太平洋地域運営責任者
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