データセンター界に限ったことではないが、女性の地位が非常に低くなって久しい。 しかし、データセンターは私たちのセクターであるため、私たちは躊躇することなく、状況を好転させ、変化のためのスペースを作らなければなりません。構造的な不公平に取り組むには、システムレベルのアプローチが変化を起こすための素晴らしいスタートとなる。
システム・レベルのアプローチとは何か？ビジネスのやり方や、性別、人種、宗教、性的指向、障害、その他の要因に関係なく人間を扱う方法など、システム、そのすべての層に衝撃を与えることだ。
これは採用プロセスから、才能の育成、自己啓発、受容から、物理的・仮想的なオフィスにおける共有の雰囲気づくりまで、多岐にわたる。
女性従業員が10％以下しかいない企業が、私たちの領域でいまだに数多く存在するのは衝撃的です。大手企業の最新のESG報告書を見ればわかる。
私たちは何年も前から、これは世代間の問題であり、男性は女性よりも多くの機会を与えられてきたと話してきた。話は、次の世代を育成するために、学校や大学での活動を増やすキャンペーンに移った。
早いもので数年が経ち、いくつかのプログラムが展開されるようになったが、私たちはまだ針が動いているのを目撃していない。しかし、このトピックに関する会話が始まってから10年近く経つが、まだスタートラインに立ったばかりである。
例えば、女性も歴史的に、例えば育児など、家庭に関連する事柄のためにキャリアの機会を削られてきた。スターリング大学で仕事と雇用を研究するロナルド・W・マックエイド教授が主導した、2012年の「母性とキャリアアップへの影響」という興味深い研究がある。
当然のことながら、女性のキャリアアップは異性よりも深く苦しんでいる。COVID-19の大流行が女性を後退させ、2020年3月までに達成した成果の多くを食い潰しているのだ。
昨年春に発表されたCNBCとSurveyMonkeyの「Women at Work」調査によると、3,600人以上の女性参加者のうち、働く女性の65％が、パンデミックは職場における女性の状況を悪化させたと考えていることがわかった。
2020年3月（54％）に比べ、パンデミックの影響で「非常に野心的」と回答した女性（42％）も激減している。
この状況は女性の背景によって悪化し、黒人女性やヒスパニック系女性は白人女性よりも明らかに職場内での見通しを失っている。
2022年に向けて一歩一歩前進している今こそ、来年を重要な年にし、女性が職場で気力を失い、キャリアのチャンスを逃すという下降傾向を逆転させるために、袖をまくって仕事に取り掛かる時である。
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ここEdgeConneXでは、いち早く行動を起こし、WomenConneX（WcX）を立ち上げました。WcXは、現代企業のビジョンであるCustomers（顧客）、People（人材）、Planet（環境）の一環である従業員リソース・グループです。
マーケティング担当副社長のアンジェラ・カポンが率いるWcXは、業界全体のジェンダーギャップを埋めることを使命として、女性および女性であることを自覚している人々のために結成された。このグループは、業界の有力者の連携を支援し、ハイテク業界における女性、業界ニュースから女性の精神的・肉体的健康まで、さまざまなトピックを取り上げている。その目標のひとつは、女性が技術分野に参入し、キャリアアップすることを奨励／指導することである。
現在までに、EdgeConneXの全女性社員がこのグループに参加しており、最近では、成功を収めている外部グループ「Leading Ladies of...データセンター」と提携しました。
しかし、WcXは女性だけのものではない。EdgeConneXの男性社員の参加も歓迎されており、フィリップ・マランジェラCMOはこのプログラムの強力な味方であり、ランディ・ブロックマンCEOは当初からこのグループを擁護し、包括性と公平性の文化を世界的に強化するという会社の使命を心から支持している。
「EdgeConneXだけでなく、この業界のエバンジェリストになってもらうことです：バーチャル・サミット
「全体的に、データセンター業界に入ってくる女性は非常に少ないのですが、女性は異なる視点や展望を提供し、その知識は他の業界にも転用可能です。「EdgeConneXには、データセンターの経験がない女性も入ってきていますが、他の多くの重要なスキルや洞察力を持っており、ビジネスに大きな価値をもたらしています。
WcXの真の目標は、女性を対等な席に着かせることだ。単純なことだ。ケイポンは経営陣の賛同を求め、WCXの目標を提示し、取締役会からナノ秒の返信でゴーサインを得た。
「30人の会議で女性は私一人ということがよくある。もっと女性が必要だと言うだけで、女性が自分の役割を果たす必要はない。私たち全員が、女性をこの業界に引き付け、訓練し、奨励するためにもっと努力しなければなりません。
「EdgeConneXには、女性がうまく働き、サポートされるための要素がすべて揃っています。柔軟性があり、人事部が内部から昇進させるための新しい昇進プロセスを導入しています。これは、ある意味で社外から採用する前に、まず組織内の女性や現在の従業員のことを考えているのです。"
カポンと彼女の同僚たちは、WcXを技術系女性グループ以上のものにしたいと考えている。彼女たちがいることで、他の女性たちもEdgeConneXに来るようになるのです」。
「私たちは、今いる人材を育て、大切にしたいと思っています。「私たちは、女性が今いる役割、あるいは望む役割に必要なすべてのツールを確実に手に入れられるようにすることに重点を置いています。例えば、彼女たちの声を聞くようにするなど、コミュニケーションの道を開いておくことに重点を置いています。
「理想的には、この新しい従業員リソース・グループであるWomenConneXを通じて、そのためのプラットフォームを持つことです。
ケイポンは、かつてサラ・ムーア・グリムケが言った「男女の隔ての壁を作ったのはアイデアであり、アイデアはそれを粉々に砕く」という言葉を引用する。
「私たちのWcXのアイディアが男女の壁を崩すかどうかはわかりませんが、その壁が取り壊されるまで、他の業界の取り組みとともに、壁を打ち壊す手助けになることは確かです」と彼女は言う。
