Hace tiempo que las mujeres están muy poco representadas, un problema que no es exclusivo del mundo de los centros de datos. Pero como se trata de nuestro sector, debemos dar la vuelta a la tortilla y abrir espacio al cambio sin vacilar. Para abordar las desigualdades estructurales, un enfoque a nivel de sistemas es un excelente comienzo para poner en marcha el cambio.
¿Qué es un enfoque sistémico? Es una sacudida al sistema, a todas sus capas, incluida la forma de hacer negocios y de tratar a los seres humanos independientemente de su sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidades y otros factores.
Esto va desde el proceso de contratación y el fomento del talento, el desarrollo personal y la aceptación hasta la creación de un ambiente de intercambio en la oficina, tanto física como virtual.
Resulta chocante ver todavía tantas empresas de nuestro sector en las que sólo el 10% o menos de su plantilla son mujeres. Basta con echar un vistazo a los últimos informes ESG de los grandes operadores.
Llevamos años hablando de que se trata de un problema generacional, en el que los hombres tienen más oportunidades que las mujeres. La conversación derivó hacia una campaña en favor de más actividades en torno a las escuelas y universidades para formar a la próxima generación.
Pasados unos años, hemos visto cómo se ponían en marcha varios programas, pero aún nos falta ver cómo se mueve la aguja y queda mucho por hacer. Sí, algunos siguen en la escuela, pero aún estamos en la línea de salida después de casi diez años desde que se iniciaron las conversaciones sobre el tema.
Por ejemplo, históricamente las mujeres también han visto truncadas sus oportunidades profesionales por cuestiones relacionadas con la familia, por ejemplo, el cuidado de los hijos. Hay un interesante estudio de 2012, "Motherhood and its impact on career progression", dirigido por Ronald W. McQuaid, profesor de trabajo y empleo en la Universidad de Stirling, que analizaba las trayectorias profesionales de las mujeres frente a las de los hombres cuando hay hijos de por medio.
Como era de esperar, la progresión profesional de las mujeres se resiente más que la del sexo opuesto. Y el panorama no ha cambiado en la última década, en la que la pandemia del COVID-19 ha hecho retroceder a las mujeres y se ha llevado por delante muchos de los logros alcanzados hasta marzo de 2020.
Una encuesta de CNBC y SurveyMonkey's Women at Work publicada la pasada primavera ha revelado que de las más de 3.600 mujeres participantes, el 65% de las trabajadoras creen que la pandemia ha empeorado las cosas para las mujeres en el trabajo.
El número de mujeres (42%) que se describen a sí mismas como "muy ambiciosas" también ha caído en picado a causa de la pandemia, en comparación con marzo de 2020 (54%).
Esta situación empeora en función de la procedencia de la mujer, ya que las mujeres negras e hispanas pierden sus perspectivas en el lugar de trabajo notablemente más que las blancas.
A medida que nos acercamos a 2022, es hora de arremangarse y ponerse manos a la obra para hacer que el año que viene cuente e invertir la tendencia a la baja de las mujeres que pierden el ánimo en el trabajo y desaprovechan oportunidades profesionales.
Asiento delantero
En EdgeConneX, actuamos con prontitud y creamos WomenConneX (WcX), un grupo de recursos para empleados que forma parte de la visión de la empresa moderna: Customers, People, Planet (Clientes, Personas, Planeta).
Encabezado por Angela Capon, Vicepresidenta de Marketing, WcX se creó para mujeres y para quienes se identifican como mujeres con la misión de cerrar la brecha de género en el sector. El grupo ayuda a alinear a los impulsores de la industria y cubre temas que van desde las mujeres en la tecnología, las noticias de la industria hasta el bienestar de la salud mental/física femenina. Uno de sus objetivos es animar a las mujeres a entrar en el campo de la tecnología y avanzar en sus carreras.
Hasta la fecha, todas las empleadas de EdgeConneX se han unido al grupo y recientemente se han asociado con el exitoso grupo externo Leading Ladies of...Data Centers.
Sin embargo, WcX no es sólo para mujeres. Los empleados masculinos de EdgeConneX también son bienvenidos a participar, siendo Phillip Marangella, director de marketing, un firme aliado del programa, y Randy Brockman, director general, quien defendió este grupo desde el principio y apoyó incondicionalmente la misión de la empresa de potenciar una cultura de inclusión y equidad a escala mundial.
"El objetivo es nutrir a las mujeres que tenemos, conseguir que sean evangelizadoras del sector, no sólo de EdgeConneX", dice Capon mientras se prepara para subir al escenario de Leading Allies Of... Data Centers and The Cloud: La cumbre virtual.
"En general, hay muy pocas mujeres en el sector de los centros de datos; las mujeres ofrecen perspectivas y puntos de vista diferentes, y ese conocimiento es transferible desde y hacia otros sectores", añade. "En EdgeConneX han entrado mujeres sin experiencia en centros de datos, pero con muchas otras habilidades y conocimientos clave que están aportando un enorme valor al negocio."
El verdadero objetivo de WcX es sentar a las mujeres en la mesa en igualdad de condiciones. Así de sencillo. Capon buscó el apoyo de la dirección, presentó los objetivos de WCX y, en un nanosegundo, obtuvo el visto bueno de la junta directiva.
"A menudo soy la única mujer en una reunión de 30 personas. No puedo limitarme a decir que necesitamos más mujeres y que ellas no tienen que poner de su parte. Todos debemos hacer más para atraer, formar y animar a las mujeres a entrar en el sector.
"EdgeConneX tiene todos los elementos para que cualquier mujer trabaje con éxito y reciba apoyo; flexibilidad; nuevo proceso de promoción puesto en marcha por RRHH para promocionar desde dentro. Esto es pensar primero en las mujeres de la organización y en los empleados actuales antes de contratar fuera de la empresa en algunos aspectos."
Capon y sus colegas quieren que WcX sea algo más que un grupo de Mujeres en la Tecnología. Quieren asegurarse de que "las señoras que tenemos están bien atendidas aquí, y eso engendrará que otras vengan a EdgeConneX".
"Queremos cuidar a las personas que tenemos", afirma. "Nos centramos en garantizar que las mujeres tengan todas las herramientas necesarias para el papel que desempeñan o el que quieren desempeñar. Nos centramos en mantener abierta la vía de comunicación, por ejemplo, asegurándonos de que se las escucha.
"Ahora mismo, con lo virtuales que somos, queremos que todo el mundo esté conectado; todo el mundo tiene que sentirse cómodo hablando; tener la plataforma para hacerlo, idealmente a través de este nuevo grupo de recursos para empleados, WomenConneX"
Capon continúa citando a Sarah Moore Grimké, quien dijo una vez que "una idea construyó el muro de separación entre los sexos, y una idea lo hará añicos".
"No sé si nuestra idea de WcX derrumbará el muro de los sexos, pero seguro que ayudará a derribarlo, junto con otras iniciativas del sector, hasta que ese muro sea derribado", afirma.
